Spørgsmål og svar om nye og etablerede virksomheder
Svar på de oftest stillede spørgsmål om nye arbejdsgivers pligter. Finder du ikke svar på dit spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Arbejdstilsynet.
Arbejdspladsvurdering - APV
- Hvad skal en APV indeholde?
-
Hvad betyder APV?
APV er en forkortelse af "arbejdspladsvurdering".
En arbejdspladsvurdering er en vurdering af arbejdsmiljøet på en arbejdsplads, som kan omfatte fysiske, psykiske og sociale faktorer. Formålet med en arbejdspladsvurdering er at identificere eventuelle risici og sikre, at der træffes foranstaltninger til at eliminere eller reducere dem
APV'en kan omfatte en række forskellige aktiviteter, herunder undersøgelse af arbejdsmetoder, vurdering af maskiner og udstyr, kontrol af kemikalier og giftige stoffer, samt evaluering af arbejdsmiljøet generelt.
- Skal selvstændige også udarbejde APV?
- Skal familievirksomheder udarbejde APV?
-
Hvem skal deltage, når vi udarbejder en APV?
Det skal både jeres ledelse og de ansatte.
Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal den deltage i hele processen. Hvis I ikke har en arbejdsmiljøorganisation, skal de ansatte inddrages på samme måde i arbejdet med APV'en.
I skal oprette en arbejdsmiljøorganisation (AMO), hvis virksomheden har 10 eller flere ansatte.
- Skal vi sende APV'en til Arbejdstilsynet?
- Vi kan ikke nå at revidere vores arbejdspladsvurdering (APV). Derfor når den at blive mere end 3 år gammel. Kan vi få dispensation?
-
Skal ansatte på deltid deltage i arbejdet med at lave en arbejdspladsvurdering (APV)?
Nej, der er ikke krav om at specielt ansatte på deltid skal deltage i arbejdet med at lave en APV, men det er vigtigt, at alle ansatte er dækket af APV’en. Det betyder, at APV’en skal dække alle forskellige arbejdsfunktioner, arbejdsforhold, arbejdstider m.m.
Alle ansatte har som udgangspunkt samme rettigheder uanset arbejdstid og ansættelsesform.
- Skal alle virksomheder udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV)?
- Skal man udarbejde APV for midlertidige arbejdspladser?
- Skal unge og deltidsmedarbejdere også indgå i en APV?
- Hvor tit skal vi udarbejde en APV?
- Hvad kan en APV bruges til?
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
- Skal alle virksomheder have en arbejdsmiljødrøftelse?
-
Hvad er en arbejdsmiljødrøftelse?
Alle virksomheder skal holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø skal tilrettelægges, og hvor det seneste års samarbejde tages op.
Formålet med en arbejdsmiljødrøftelse er at sikre, at der tages hensyn til de ansattes opfattelse af arbejdsmiljøet og at der træffes foranstaltninger til at forbedre det, hvis det er nødvendigt.
Arbejdsmiljødrøftelsen kan omfatte en række forskellige emner, herunder:
- Forhold, der påvirker arbejdsmiljøet, såsom fysiske forhold, psykiske belastninger og sociale forhold
- Risici for arbejdsmiljøet og foranstaltninger til at eliminere eller reducere dem
- Muligheder for at forbedre arbejdsmiljøet, f.eks. ved at ændre arbejdsprocesser eller indkøbe nyt udstyr
- Kommunikation og samarbejde mellem arbejdsgiveren og de ansatte om arbejdsmiljørelaterede spørgsmål
Arbejdsmiljødrøftelsen kan finde sted på forskellige måder, f.eks. ved møder mellem arbejdsgiveren og de ansatte eller ved hjælp af en særlig form for samarbejdsorgan, såsom en arbejdsmiljøgruppe. Formålet er at sikre, at alle parter har mulighed for at komme med deres input og bidrage til at forbedre arbejdsmiljøet.
-
Gælder kravet om en årlig arbejdsmiljødrøftelse også for de områder, der er omfattet af aftaler?
Reglen om at gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse er en af de organisationsregler, I kan ændre gennem en aftale.
Vælger I, at I ikke ønsker en årlig drøftelse, så skal jeres aftale sikre et samarbejde, der er bedre end det, der ligger i den årlige drøftelse. Det gælder fx forebyggelse og planlægning og organisering af samarbejdet.
Aftalen skal styrke og effektivisere samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomheden.
-
Hvor skal den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregå?
Alle virksomheder, der har ansatte, skal afholde en arbejdsmiljødrøftelse.
Hvis jeres arbejdsmiljøorganisation (AMO) er i ét niveau, så skal I gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse i arbejdsmiljøorganisationen.
Har jeres AMO to niveauer, skal drøftelsen foregå på udvalgsniveau.
Medlemmerne skal kunne deltage
Den årlige drøftelse er en overordnet strategisk opgave, hvor I skal tilrettelægge og vurdere hele AMO. Medlemmerne af jeres AMO skal kunne deltage, når I planlægger arbejdsmiljøarbejdet inden for deres område. Det gælder også den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
Mere relevant information om arbejdsmiljødrøftelsen
Fandt du ikke svar?
Ring til Arbejdstilsynets Call Center
Telefontid: Mandag - torsdag kl. 8-15, fredag kl. 8-14