Gå til hovedindholdet

Spørgsmål og svar om arbejdsmiljødrøftelse

Svar på de oftest stillede spørgsmål om arbejdsmiljødrøftelse. Finder du ikke svar på dit spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Arbejdstilsynet

  • Gælder kravet om en årlig arbejdsmiljødrøftelse også for de områder, der er omfattet af aftaler?

    Reglen om at gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse er en af de organisationsregler, I kan ændre gennem en aftale.

    Hvis I aftaler, at I ikke vil have en årlig arbejdsmiljødrøftelse

    Vælger I, at I ikke ønsker en årlig drøftelse, så skal jeres aftale sikre et samarbejde, der er bedre end det, der ligger i den årlige drøftelse. Det gælder fx forebyggelse og planlægning og organisering af samarbejdet.

    Aftalen skal styrke og effektivisere samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomheden.

  • Hvor skal den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregå?

    Alle virksomheder, der har ansatte, skal afholde en arbejdsmiljødrøftelse.

    Hvis jeres arbejdsmiljøorganisation (AMO) er i ét niveau, så skal I gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse i arbejdsmiljøorganisationen.

    Har jeres AMO to niveauer, skal drøftelsen foregå på udvalgsniveau.

    Medlemmerne skal kunne deltage

    Den årlige drøftelse er en overordnet strategisk opgave, hvor I skal tilrettelægge og vurdere hele AMO. Medlemmerne af jeres AMO skal kunne deltage, når I planlægger arbejdsmiljøarbejdet inden for deres område. Det gælder også den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

    Mere relevant information om arbejdsmiljødrøftelsen

     

  • Skal alle virksomheder have en arbejdsmiljødrøftelse?

    Kravet om en årlig drøftelse gælder for alle virksomheder – også for virksomheder uden arbejdsmiljørepræsentant (hvor der ikke er krav om en) . Arbejdsgiveren skal  i samarbejde med de ansatte tilrettelægger det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø.