Arbejdsmiljørådgivning

Kortlægning af forskellige eksponeringer

I en virksomhed rapporterer flere af medarbejderne fysisk anstrengelse i arbejdet, samt smerter og træthed efter endt arbejdsdag. Hverken ledelse eller medarbejdere kan pege på enkelte arbejdsopgaver som særskilte risikofaktorer. Virksomheden får hjælp til at fastsætte belastningen af medarbejderens arbejdseksponeringer i deres forskellige arbejdsopgaver fordelt over hele arbejdsdagen. Derudover får de rådgivning om, hvordan de kan nedsætte kombinationsbelastningerne og derved den samlede daglige belastning ved at fordele arbejdseksponeringerne og de arbejdsopgaver, der aflaster mere ligeligt.

Eksempel om sundhedsmiljø

I en virksomhed rapporterer flere af medarbejderne fysisk anstrengelse i arbejdet samt smerter og træthed efter endt arbejdsdag. Hverken ledelse eller medarbejdere kan pege på enkelte arbejdsopgaver som årsag til smerterne. De vurderer, at det er kombinationen af flere belastninger over hele dagen, der er udfordringen. Virksomheden får hjælp til at fastslå, hvilke belastninger medarbejderne har i deres forskellige arbejdsopgaver. Derudover får de rådgivning om, hvordan de kan mindske den samlede daglige belastning ved at variere arbejdsdagen så de mest belastende arbejdsopgaver og de arbejdsopgaver, der aflaster, fordeles på en bedre måde.

Implementering af toolboksmøder og sikkerhedsrunderinger

I en håndværkervirksomhed bliver mester og medarbejdere enige om, at de vil arbejde med at forebygge ulykker, da de har haft et par hændelser, som er lige ved at gå rigtigt galt. Virksomheden får rådgivning til implementering af toolboksmøder og sikkerhedsrunderinger og får tydeliggjort mesters og de ansattes roller og ansvar i det daglige arbejde. Det betyder for virksomheden, at de får et øget fokus på, hvordan de daglige opgaver på skiftende arbejdspladser bliver udført sikkert. og at alle er klar over, hvilket ansvar de hver især har.

Udarbejdelse og implementering af brugbare politikker

I en virksomhed er medarbejdere og ledelse blevet enige om at styrke den gode omgangstone og forebygge krænkende handlinger, herunder seksuel chikane. Virksomheden får hjælp til at udarbejde og implementere en politik, som både medarbejdere og ledelse vurderer er nyttig og brugbar, og som blandt andet tydeliggør, hvordan man i virksomheden vil identificere og forebygge krænkende handlinger, og hvordan man vil håndtere det, hvis problemet opstår.

Udvikling af gode introduktionsforløb for nyansatte

I en virksomhed har man oplevet flere udfordringer med at fastholde nyansatte.
Virksomheden får hjælp til at undersøge problemerne og udvikle og implementere gode introduktionsforløb, der understøtter at nyansatte kommer godt ind i det faglige og sociale fællesskab på arbejdspladsen.

Her kan du finde en række anbefalinger til rådgivning om smerter i muskler og led på arbejdspladsen. Anbefalingerne er en sammenfatning af evidens og praktiske erfaringer. Anbefalingerne er udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i samarbejde med Brancheforeningen Arbejdsmiljørådgiverne. Anbefalingerne retter sig primært mod arbejdsmiljørådgivere, som arbejder med smerter i muskler og led, og som hjælper med at gennemføre organisatoriske indsatser.

Anbefalinger til rådgivning om smerter i muskler og led på arbejdspladsen - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Sundhedsfremme med fysisk træning

Afprøvning af tekniske hjælpemidler

Kemi og støv

Støjdæmpning