Kampagne: Seksuel chikane skal stoppes
Seksuel chikane skal stoppes. Lad os hjælpe dig.
Seksuel chikane (sexchikane) og andre krænkende handlinger er uacceptabelt, og det kan have store konsekvenser både for den enkelte og for hele arbejdspladsen. Som arbejdsgiver har man pligt til at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger på lige fod med andre arbejdsmiljøproblemer.
Få hjælp til at forebygge
Seksuel chikane kan både forekomme internt i virksomheden mellem ansatte og ledelse og fra personer uden for virksomheden, som de ansatte er i kontakt med gennem deres arbejde, fx borger, kunder eller samarbejdspartere.
Den seksuelle chikane kan bestå af de samme slags handlinger, uanset om den kommer fra en kollega eller en ekstern. Men der er forskel på, hvordan arbejdspladsen skal forebygge og håndtere problemet.
Vi har samlet en række gode råd og centrale regler, der kan hjælpe jer med at forebygge og håndtere seksuel chikane og andre krænkende handlinger.
Kom til inspirationsmøde hos Arbejdstilsynet
Hvordan forebygger man seksuel chikane og andre krænkende handlinger på en arbejdsplads? Og hvordan håndterer man det, hvis seksuel chikane eller andre krænkende handlinger allerede forekommer?
Kom og få svar på spørgsmålene, når Arbejdstilsynet inviterer til inspirationsmøde om seksuel chikane og andre krænkende handlinger.
På dagen vil I møde tilsynsførende med særlig viden om psykisk arbejdsmiljø og få mulighed for at udveksle erfaringer med deltagere fra andre virksomheder.
Forebyg seksuel chikane: Inspirationsmøde med Arbejdstilsynet - tilmeld dig her
Søg støtte til at forebygge seksuel chikane
Lige nu kan du søge støtte fra Arbejdsmiljøpuljen til at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger.
Arbejdsmiljøpuljen dækker nemlig 80% af jeres udgifter til professionel rådgivning om arbejdsmiljø. En autoriseret arbejdsmiljørådgiver kan fx hjælpe jer med at udarbejde en politik, som gør det tydeligt, hvordan I forebygger og håndterer seksuel chikane og andre krænkende handlinger på arbejdspladsen eller retningslinjer, der hjælper jer med at styrke den gode omgangstone.
Arbejdsmiljøpuljen kan søges af små virksomheder med maks. 50 ansatte.
Vejledning til Arbejdsmiljøpuljen - mere om puljen og ansøgning
Vi bekræfter ofte folk i, at det de har oplevet ikke er okay. Er du i tvivl, så ring til os og få hjælp.
— Ingrid, vejleder på Arbejdstilsynets hotlineTilsynsindsats mod seksuel chikane
I 2021-22 har Arbejdstilsynet øget fokus på seksuel chikane og andre krænkende handlinger, når vi kommer på tilsyn.
Det betyder, at vi bruger en del af tilsynsbesøget på at tale med arbejdspladserne om, hvilke regler der gælder på området, og hvor man kan finde hjælp til at forebygge og håndtere seksuel chikane og andre krænkende handlinger. Alle brancher er omfattet af indsatsen.
