Kampagne: Seksuel chikane skal stoppes
Seksuel chikane skal stoppes. Lad os hjælpe dig.
Seksuel chikane (sexchikane) og andre krænkende handlinger er uacceptabelt, og det kan have store konsekvenser både for den enkelte og for hele arbejdspladsen. Som arbejdsgiver har man pligt til at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger på lige fod med andre arbejdsmiljøproblemer.
Få hjælp til at forebygge
Seksuel chikane kan både forekomme internt i virksomheden mellem ansatte og ledelse og fra personer uden for virksomheden, som de ansatte er i kontakt med gennem deres arbejde, fx borger, kunder eller samarbejdspartere.
Den seksuelle chikane kan bestå af de samme slags handlinger, uanset om den kommer fra en kollega eller en ekstern. Men der er forskel på, hvordan arbejdspladsen skal forebygge og håndtere problemet.
Vi har samlet en række gode råd og centrale regler, der kan hjælpe jer med at forebygge og håndtere seksuel chikane og andre krænkende handlinger.
Inspirationsmøder hos Arbejdstilsynet
Kom til inspirationsmøde om forebyggelse af seksuel chikane og andre krænkende handlinger i 2022 i Kolding, Odense, Aarhus, Aalborg og København. Læs mere og tilmeld dig her:
Søg støtte til at forebygge seksuel chikane
Lige nu kan du søge støtte fra Arbejdsmiljøpuljen til at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger.
Arbejdsmiljøpuljen dækker nemlig 80% af jeres udgifter til professionel rådgivning om arbejdsmiljø. En autoriseret arbejdsmiljørådgiver kan fx hjælpe jer med at udarbejde en politik, som gør det tydeligt, hvordan I forebygger og håndterer seksuel chikane og andre krænkende handlinger på arbejdspladsen eller retningslinjer, der hjælper jer med at styrke den gode omgangstone.
Arbejdsmiljøpuljen kan søges af små virksomheder med maks. 50 ansatte.
Vejledning til Arbejdsmiljøpuljen - mere om puljen og ansøgning
Vi bekræfter ofte folk i, at det de har oplevet ikke er okay. Er du i tvivl, så ring til os og få hjælp.
— Ingrid, vejleder på Arbejdstilsynets hotlineTilsynsindsats mod seksuel chikane
Arbejdstilsynet har øget fokus på seksuel chikane og andre krænkende handlinger, når vi kommer på tilsyn.
Det betyder, at vi bruger en del af tilsynsbesøget på at tale med arbejdspladserne om, hvilke regler der gælder på området, og hvor man kan finde hjælp til at forebygge og håndtere seksuel chikane og andre krænkende handlinger.
