Gå til hovedindholdet

Arbejdsgiverens tjekliste - alvorlige og komplekse arbejdsmiljøproblemer

Denne tjekliste giver dig som arbejdsgiver et samlet overblik over de processer, der er gennemgået i denne vejledning. Tjeklisten kan bruges til at holde styr på, om du i samarbejde med dine ansatte har opfyldt kravene for at efterkomme påbuddet. 

Valg af løsning - opbygge og anvende egne kompetencer

2. Hvad er et kompetencepåbud om alvorlige og komplekse arbejdsmiljøproblemer?
Lav en plan for at opbygge og anvende kompetencer
Lav en plan for at opbygge og anvende kompetencer

Planens indhold

Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

Roller og opgaver i forhold til planen

Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI
Processen efter du har sendt din plan til Arbejdstilsynet
Gør planen tilgængelig
Giv Arbejdstilsynet besked om, hvordan du har efterkommet kompetencepåbuddet
Giv Arbejdstilsynet besked om, hvordan du har efterkommet kompetencepåbuddet

Valg af løsning - intern, autoriseret rådgivningsvirksomhed

4. Du kan som arbejdsgiver vælge at anvende en intern, autoriseret rådgivningsvirksomhed
Giv Arbejdstilsynet besked om dit valg af rådgivningsvirksomhed
Giv Arbejdstilsynet besked om dit valg af rådgivningsvirksomhed
Sørg for en redegørelse fra den interne, autoriserede rådgivningsvirksomhed
Sørg for en redegørelse fra den interne, autoriserede rådgivningsvirksomhed
Sørg for en redegørelse fra den interne, autoriserede rådgivningsvirksomhed

Valg af løsning - ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed

5. Du kan som arbejdsgiver vælge at anvende en ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed
Indgå aftale med ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed
Giv Arbejdstilsynet besked om dit valg af rådgivningsvirksomhed
Sørg for en redegørelse fra den eksterne, autoriserede rådgivningsvirksomhed
Sørg for en redegørelse fra den eksterne, autoriserede rådgivningsvirksomhed
Sørg for en redegørelse fra den eksterne, autoriserede rådgivningsvirksomhed

Henter PDF