Arbejdsgiverens tjekliste - alvorlige og komplekse arbejdsmiljøproblemer

Denne tjekliste giver dig som arbejdsgiver et samlet overblik over de processer, der er gennemgået i vejledningen kompetencepåbud om alvorlige og komplekse arbejdsmiljøproblemer. Tjeklisten kan bruges til at holde styr på, om du i samarbejde med dine ansatte har opfyldt kravene for at efterkomme påbuddet.

Valg af løsning - opbygge og anvende egne kompetencer

Vi har valgt at opbygge og anvende egne kompetencer. 2. Hvad er et kompetencepåbud om alvorlige og komplekse arbejdsmiljøproblemer?

Vi har lavet en plan for at opbygge og anvende kompetencer. 3.1. Lav en plan for at opbygge og anvende kompetencer

Vi har sendt planen til Arbejdstilsynet via Arbejdstilsynets digitale selvbetjeningsløsning ADVI. 3.1. Lav en plan for at opbygge og anvende kompetencer

Planens indhold

I planen beskriver vi, hvordan vi vil opnå kompetencer til at finde ud af, hvor problemet eller problemerne opstår, og hvordan vi vil bruge de nye kompetencer. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

I planen beskriver vi, hvordan vi vil opnå kompetencer til at vurdere de problemer, vi har fundet, og prioritere mellem dem, og hvordan vi vil bruge de nye kompetencer. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

I planen beskriver vi, hvordan vi vil opnå kompetencer til at finde brugbare løsninger, hvordan vi vil sørge for, at løsningerne bliver sat i værk i vores virksomhed, og hvordan vi vil opnå kompetencer til at bruge løsningerne. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

I planen beskriver vi, hvordan vi vil opnå kompetencer til at vurdere, om løsningerne har virket efter hensigten, og hvordan vi vil bruge de nye kompetencer. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

I planen beskriver vi, hvordan vi vil bruge vores nye viden og kompetencer til at forebygge lignende problemer fremover. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

Roller og opgaver i forhold til planen

Vi har oplyst, hvem der har ansvaret for planen. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

Vi har oplyst, hvem der står for at udføre planen. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

Vi har oplyst, hvem der skal deltage i planen. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

Vi har oplyst, hvordan vi fastlægger, at de nye kompetencer bliver vedligeholdt, og sikrer, at de bliver forankret i det videre arbejdsmiljøarbejde. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

Vi har oplyst, hvordan vi planlægger at inddrage arbejdsmiljøorganisationen. 3.4. Beskriv din plan for at opbygge og anvende kompetencer i ADVI

Når Arbejdstilsynet har accepteret planen, går vi i gang med at udføre de aktiviteter og handlinger, der indgår i planen. 3.5. Processen efter du har sendt din plan til Arbejdstilsynet

Vi har sørget for, at planen er tilgængelig for alle i virksomheden og Arbejdstilsynet frem til, at kompetencepåbuddet og det/de påbud, der har udløst kompetencepåbuddet, er efterkommet. 3.6. Gør planen tilgængelig

Vi har givet Arbejdstilsynet besked i ADVI om, hvordan kompetencepåbuddet og det eller de påbud, der danner grundlag herfor, er efterkommet. 3.7. Giv Arbejdstilsynet besked om, hvordan du har efterkommet kompetencepåbuddet

Vi kan dokumentere, at planen er gennemført som planlagt. 3.7. Giv Arbejdstilsynet besked om, hvordan du har efterkommet kompetencepåbuddet

Valg af løsning - intern, autoriseret rådgivningsvirksomhed

Vi har valgt at anvende en intern, autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet 4. Du kan som arbejdsgiver vælge at anvende en intern, autoriseret rådgivningsvirksomhed

Vi har valgt en intern, autoriseret rådgivningsvirksomhed, som er autoriseret inden for det område, som påbuddet/påbuddene handler om, fx kemi, ergonomi eller det psykosociale område. 4.1. Giv Arbejdstilsynet besked om dit valg af rådgivningsvirksomhed

Vi har givet Arbejdstilsynet besked om vores valg af intern, autoriseret rådgivningsvirksomhed. 4.1. Giv Arbejdstilsynet besked om dit valg af rådgivningsvirksomhed

Vi sørger for, at den interne, autoriserede rådgivningsvirksomhed udarbejder en redegørelse til os, som lever op til kravene i reglerne. 4.2. Sørg for en redegørelse fra den interne, autoriserede rådgivningsvirksomhed

Vi sikrer, at redegørelsen er tilgængelig for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet, samt at redegørelsen er videregivet til arbejdsmiljøorganisationen eller til en repræsentant for de ansatte, hvis vi har færre end 10 ansatte. 4.2. Sørg for en redegørelse fra den interne, autoriserede rådgivningsvirksomhed

Vi kan dokumentere, at den interne, autoriserede rådgivningsvirksomhed har bekræftet, at alle påbuddene er efterkommet. 4.2. Sørg for en redegørelse fra den interne, autoriserede rådgivningsvirksomhed

Valg af løsning - ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed

Vi har valgt at anvende en ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet 5. Du kan som arbejdsgiver vælge at anvende en ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed

Vi har valgt en ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed, som er autoriseret inden for det område, som påbuddet/påbuddene handler om, fx kemi, ergonomi eller det psykosociale område. 5.1. Indgå aftale med ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed

Vi har givet Arbejdstilsynet besked i den digitale selvbetjeningsløsning ADVI om vores valg af rådgivningsvirksomhed senest 4 uger efter at vi fik kompetencepåbuddet. 5.2. Giv Arbejdstilsynet besked om dit valg af rådgivningsvirksomhed

Vi sørger for, at den eksterne, autoriserede rådgivningsvirksomhed udarbejder en redegørelse til os, som lever op til kravene i reglerne. 5.3. Sørg for en redegørelse fra den eksterne, autoriserede rådgivningsvirksomhed

Vi sikrer, at redegørelsen er tilgængelig for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet, samt at redegørelsen er videregivet til arbejdsmiljøorganisationen eller til en repræsentant for de ansatte, hvis vi har færre end 10 ansatte. 5.3. Sørg for en redegørelse fra den eksterne, autoriserede rådgivningsvirksomhed

Vi kan vi dokumentere, at den eksterne, autoriserede rådgivningsvirksomhed har bekræftet, at alle påbuddene er efterkommet. 5.3. Sørg for en redegørelse fra den eksterne, autoriserede rådgivningsvirksomhed