Hvad er arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø er summen af de ting der påvirker personer på en arbejdsplads.

Arbejdstilsynet opererer med 2 hovedområder, (der er delt i flere under områder):

• Psykosocialt arbejdsmiljø
• Fysisk arbejdsmiljø

Det fysiske arbejdsmiljø er det vi kan se og føle – det er det, der påvirker kroppen. Her er de fysiske rammer som indretning, inventar og teknisk udstyr vigtige faktorer.

Fysisk arbejdsmiljø er delt op i flere områder:

• Ergonomisk arbejdsmiljø
• Kemisk arbejdsmiljø
• Biologisk arbejdsmiljø
• Indeklima, støj, lys, temperatur, indretning af arbejdspladsen
• Maskiner, udstyr og tekniske installationer
• Stråling, støj og vibrationer

Fysisk arbejdsmiljø handler om sikkerhed, og oftest kan god planlægning forhindre problemer med nedslidning og ulykker.

Det psykosociale arbejdsmiljø handler om hvordan arbejdsmiljøet påvirker den enkelte.

Vold, Trusler, chikane, uklare krav og stor arbejdsmængde og tidspres kan bla. være med til at påvirke det psykisk arbejdsmiljø.

Et godt psykisk arbejdsmiljø er bl.a. kendetegnet ved:

• En god balance mellem krav, rammer og forudsætninger.
• En fælles forståelse af de opgaver, som ledelse og medarbejdere skal løse og samarbejde om.
• At arbejdsopgaverne er meningsfulde.
• Indflydelse og engagement i arbejdet.
• Støtte og anerkendelse fra ledelse og kollegaer.
• En tryg dialog, hvor medarbejderne kan være kritiske, komme med idéer og tale åbent om udfordringer og fejltrin uden frygt for at blive straffet eller ydmyget.
• Fyldestgørende information om nødvendigheden af kommende forandringer og inddragelse i planlægning og gennemførelse af forandringerne.

Alle disse forhold bidrager til bedre trivsel og mindre sygefravær, hvilket igen kan bidrage positivt til kvaliteten af arbejdet og medarbejdernes effektivitet.