Hvis sygemeldingen skyldes psykisk mistrivsel

Mand ved computer

Hvis din medarbejder er sygemeldt på grund af psykisk mistrivsel, kan den enkelte have brug for ro i en periode, inden han eller hun er klar til at vende tilbage på jobbet, men det er fortsat vigtigt, at I holder en god kontakt.

Det er samtidig vigtigt, at du undersøger, om forhold på arbejdet er medvirkende til, at medarbejderen ikke trives. Fx om mængden af opgaver er for stor, eller om der er konflikter mellem medarbejderne på arbejdspladsen. Hvis det er tilfældet, skal du hurtigst muligt tage hånd om det.

Derudover er det vigtigt, at du sammen med medarbejderen lægger en plan for, hvordan den enkelte kommer godt tilbage til jobbet.

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har udviklet værktøjet Job og Sind, hvor du som arbejdsgiver kan få konkrete anbefalinger til, hvordan du bedst hjælper din medarbejder tilbage, hvis sygemeldingen skyldes psykisk mistrivsel. Fx på grund af fx arbejdsrelateret stress, skilsmisse eller dødsfald.

Job og sind, anbefalinger om psykisk mistrivsel