Voldsskadeforsikring

En arbejdsgiver skal opfylde to betingelser for at være omfattet af forsikringspligten:

Første betingelse er, at arbejdsgiveren er registreret i CVR-registret med sin primære branchekode på p-nummer niveau under følgende 6-cifret branchenomenklatur, jf. Dansk Branchekode DB25:

• 879910 (Drift af døgninstitutioner for børn og unge). 
• 873010 (Drift af døgninstitutioner for personer med fysisk handicap). 
• 872010 (Drift af døgninstitutioner for personer med psykiske handicap). 
• 852020 (Undervisning på specialskoler for børn med funktionsnedsættelser). 
• 879990 (Drift af andre former for institutionsophold). 
• 881030 (Revalideringsinstitutioner).
• 871010 (Drift af plejehjem). 
• 873020 (Drift af beskyttede boliger o. lign.). 
• 881020 (Dagcentre m.v.).
• 889990 (Andre sociale foranstaltninger uden institutionsophold).
• 861000 (Hospitalsdrift) for så vidt angår psykiatrisk behandling. 

Anden betingelse er, at arbejdsgiveren har ansatte, der er beskæftiget med varetagelse af omsorgs- og undervisningsopgaver, som er knyttet til følgende lovgivning:

1. Tilbud efter §§ 103, 104 og 107-110 i lov om social service.
2. Tilbud efter § 43, stk. 1, nr. 6, § 43, stk. 3, og §§ 83 og 84 i barnets lov.
3. Botilbudslignende tilbud omfattet af § 4, stk. 1, nr. 3, i lov om socialtilsyn.
4. Leverance af ydelser efter §§ 83-86 og 102 i lov om social service til beboere på plejehjem og i beskyttede boliger efter § 192 i lov om social service, i en almen plejebolig, der er omfattet af lov om almene boliger m.v. eller lov om boliger for ældre og personer med handicap, i en friplejebolig, der er omfattet af lov om friplejeboliger, eller tilsvarende boligenheder.
5. Den regionale psykiatri, herunder arbejdspladser med ansatte, der arbejder på en psykiatrisk afdeling og de tilhørende arealer, personale som ledsager psykiatriske patienter uden for afdelingen, eksempelvis under udgang og transport, samt ansatte i driftspsykiatrien, som varetager behandling i patienternes eget hjem. Det er ikke et krav, at den ansatte udfører sundhedsfagligt arbejde.
6. Specialskoler, jf. § 3, stk. 2, 1. pkt., og § 20, stk. 3, i lov om folkeskolen, og tilsvarende undervisningstilbud efter lov om kommunale internationale grundskoler og lov om kommunale særlige grundskoler for børn og unge, der er fordrevet fra Ukraine.
7. Behandlings- og specialundervisningstilbud, der yder pædagogisk støtte og behandling efter barnets lov og specialundervisning og anden specialpædagogisk bistand efter folkeskoleloven, i og specialundervisningstilbud på børne- og ungehjem, jf. § 3, stk. 2, 2. pkt. og § 20, stk. 5, i lov om folkeskolen og § 1 i lov om behandlings- og specialundervisningstilbud til børn og unge.
8. Friskoler og private grundskoler med en særlig specialundervisningsprofil, jf. § 11 b, stk. 3, i lov om friskoler og private grundskoler m.v.
9. Institutioner m.v., hvor der foregår undervisning efter lov om særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse.
10. Institutioner, hvor der foregår undervisning efter lov om specialundervisning for voksne.

En forsikringspligtig arbejdsgiver skal tegne forsikring for hele arbejdspladsens P-enhed. Det betyder, at alle ansatte på arbejdspladsen vil være dækket af voldsskadeforsikringen, uanset hvilke arbejdsopgaver de har på arbejdspladsen.

Ja, arbejdsgivere, som ikke er omfattet af forsikringspligten, kan frivilligt vælge at tegne voldsskadeforsikring, hvis de ønsker det. Ved en frivillig forsikring, er det ikke et krav, at hele arbejdspladsen skal være dækket. Arbejdsgiveren kan vælge, at forsikringsdækningen kun skal omfatte enkelte medarbejdere.

Hvis du er offentlig arbejdsgiver, skal du dog være opmærksom på, at forsikringen kun kan tegnes frivilligt, for medarbejdere, som vurderes at udføre omsorgsarbejde.

Kriterierne for, hvornår arbejdsgiver er forpligtet til at tegne voldsskadeforsikring, fremgår af bekendtgørelsen om voldsskadeforsikring.

Voldsskadeforsikring - Bekendtgørelse 1275 - 2024

Hvis du er i tvivl, om du er forpligtet til at tegne voldsskadeforsikring, kan du spørge dit arbejdsulykkesforsikringsselskab eller din forsikringsmægler til råds. Du har også mulighed for at ringe til Arbejdstilsynet og få vejledning omkring forståelsen af kriterierne.

Hvis forsikringsselskabet afviser at udbetale erstatning, og du vurderer, at du har ret hertil, har du mulighed for at rejse en sag ved Erstatningsnævnet eller ved et civilt søgsmålsmål mod skadevolderen.

Du skal være opmærksom på, at der gælder en 2-års frist for indbringelse af sager til Erstatningsnævnet, jf. offererstatningslovens § 13.

Nej. Der er ikke ændret på retten til eller størrelserne på erstatningerne.

Formålet med voldsskadeforsikringen er at sikre ansatte, der bliver udsat for vold af borgere, de drager omsorg for på arbejdet, en lettere adgang til erstatning.

Hvis du har været udsat for en voldshændelse på arbejdet og ønsker at gøre brug af voldsskadeforsikringen, kan du fremsætte din anmodning direkte til din arbejdsgivers forsikringsselskab eller til din arbejdsgiver.

Din arbejdsgiver har ikke anmeldepligt i forhold til voldsskadeforsikringen.

Du skal inden for 2 år fra hændelsestidspunktet anmode om erstatning efter forsikringsordningen.

Hvis du har været udsat for vold, trusler eller andre voldsomme hændelser fra personer, som du drager omsorg for på dit arbejde, og hændelsen er anerkendt som en arbejdsulykke, vil du kunne være omfattet af voldsskadeforsikringen.

Hvis din arbejdsgiver ikke har tegnet en voldsskadeforsikring, og du vurderer, at din arbejdsgiver har pligt hertil, og du mener at være berettiget til erstatning efter voldsskadeforsikringen, kan du sende din anmodning om erstatning direkte til din arbejdsgivers arbejdsulykkesforsikringsselskab eller til din arbejdsgiver.

Hvis arbejdsulykkesforsikringsselskabet eller din arbejdsgivers forsikringsenhed m.v. er enig i, at arbejdsgiveren er forsikringspligtig, vil de vurdere og evt. udmåle erstatning m.v. efter voldsskadeforsikringen.

Hvis du er ansat hos en privat arbejdsgiver, som hverken har tegnet arbejdsulykkesforsikring eller voldsskadeforsikring, og du vurderer, at din arbejdsgiver burde have tegnet voldsskadeforsikring, kan du sende din anmodning om erstatning til Forsikring & Pension. I denne situation vil Forsikring & Pension behandle din sag om erstatning efter voldsskadeforsikringsordningen.

• Voldsskadeforsikringsordningen ændrer ikke på retten til erstatning efter vold.
• Voldsskadeforsikringsordning sikrer alene en lettere adgang til den supplerende erstatning,
  som en tilskadekommen kan have ret til efter erstatningsansvarsloven.
• Ansatte, som har været udsat for vold, men som ikke er omfattet af en voldsskadeforsikring,
  vil have samme mulighed for erstatning som før:
  • Søge om erstatning hos Erstatningsnævnet, såfremt forholdet falder ind under staffeloven.
    Der kan læses mere om Erstatningsnævnet virke og praksis på Civilstyrelsens hjemmeside.
  • Rejse et civilt søgemål ved domstolene.