Arbejdsmiljøorganisationens opgaver

AMO skal deltage i den årlige arbejdsmiljødrøftelse, hvor det seneste års resultater skal evalueres og hvor der skal fastlægges mål for det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø.

AMO skal deltage i hele processen vedrørende arbejdspladsvurdering (APV). Det gælder både i forhold til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af APV’en, men også når der skal følges op på effekten af løsningerne og handlingsplanen eventuelt skal ajourføres.

AMO’s størrelse fastsættes ud fra nærhedsprincippet af arbejdsgiveren og de ansatte i fællesskab og skal revurderes ved større, væsentlige ændringer i virksomheden. AMO bidrager her med relevant viden om arbejdsmiljøforholdene, som kan have betydning for omfanget af AMO’s opgaver.

AMO skal bidrage til forebyggelse og løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige risici i arbejdet. Det kan fx være ved at foreslå indkøb af tekniske hjælpemidler eller konkrete forebyggelsesinitiativer. AMO skal desuden bidrage med viden og forslag til, hvordan arbejdet med arbejdsmiljø kan blive en del af den strategiske ledelse og daglige drift.

Arbejdsgiveren skal føre en liste og udarbejde rapporter om arbejdsulykker, og AMO skal sørge for, at årsagerne til ulykker og nærved-hændelser bliver undersøgt og forebygget fremadrettet. En gang om året skal AMO desuden udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader. Det kan fx være i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at de ansatte bliver oplært og instrueret i at udføre arbejdet på en farefri måde, samt for at der bliver ført tilsyn med, at de følger instruktionen.

AMO’s opgave er at opstille principper for den nødvendige oplæring og instruktion ud fra arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov. Principperne kan fx handle om, hvordan nyansatte skal oplæres og instrueres. AMO skal også sørge for, at der bliver ført kontrol med, at instruktionen bliver overholdt, fx ved runderinger og i den generelle dialog med de ansatte.

Når flere arbejdsgivere udfører arbejde på samme arbejdssted, skal alle arbejdsgiverne og alle, der er beskæftiget på arbejdsstedet, samarbejde om at skabe sikre og sunde arbejdsforhold. AMO skal deltage i det løbende koordinerende samarbejde om arbejdsmiljø mellem virksomhederne.

Arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for at arbejdsmiljøet er sundt og sikkert, men AMO har en opgave med løbende at kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Kontrollen kan fx ske gennem runderinger, opfølgning på nye arbejdsgange og dialog med de ansatte.

Det er arbejdsgiverens ansvar, at de ansatte får tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion, men AMO skal løbende kontrollere, at de ansatte ved, hvordan de skal udføre arbejde på en farefri måde. Det kan fx ske gennem dialog i forbindelse med det daglige arbejde, ved runderinger og opfølgning på nye arbejdsgange.

Hvis der sker en arbejdsulykke, skal AMO deltage i undersøgelsen af årsagen til ulykken. Det samme gælder ved tilløb til ulykker, de såkaldte nærved-hændelser. AMO skal også i sit daglige arbejde være med at gennemføre foranstaltninger, der forebygger gentagelse.

AMO skal løbende give arbejdsgiveren eller dennes repræsentant besked om arbejdsulykker.

AMO skal understøtte, at arbejdet bliver udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Det kan AMO bl.a. gøre ved at hjælpe med at finde svar på arbejdsmiljøspørgsmål fra de ansatte og ved at tale om betydningen af at følge den instruktion, de har fået. 

Hvis AMO bliver opmærksom på forhold, der indebærer en overhængende og betydelig fare, skal AMO forsøge at forhindre faren og om nødvendigt standse arbejdet. Hvis AMO standser arbejdet, skal der straks gives besked til AMO’s formand eller virksomhedens ledelse. Det er alene i situationer med betydelig og overhængende fare, at AMO kan gå ud over den beslutningskompetence, som AMO har fået af arbejdsgiveren.