Kemi og værnemidler

Hvis I på arbejdspladsen har truffet foranstaltninger, så I kan godtgøre, at der i den konkrete arbejdssituation ikke er risiko for, at jeres medarbejdere bliver udsat for farlig kemi i arbejdsluften, er der ikke krav om, at medarbejdere anvender åndedrætsværn.

Hvis I er i tvivl om effektiviteten af jeres ventilationsløsning, skal I sørge for, at jeres medarbejdere bruger egnet åndedrætsværn som supplement.

I kan lade jeres medarbejdere benytte åndedrætsværn som eneste foranstaltning mod farlig kemi i arbejdsluften, hvis arbejdet er kortvarigt eller lejlighedsvist, fx ved rensning eller reparation, og hvor brug af procesudsug er uhensigtsmæssig. I kan også benytte åndedrætsværnet som midlertidig foranstaltning, indtil en teknisk forbedring nedbringer indholdet af farlig kemi i arbejdsluften tilstrækkeligt.

Når I vælger åndedrætsværn, skal I også tage hensyn til mængden af farlig kemi i luften i arbejdsområdet og åndedrætsværnets beskyttelsesfaktor. Det har betydning for, hvilket åndedrætsværn der er egnet til arbejdet.

Arbejdsgiveren skal være særligt opmærksom på, at:

• Forsyne medarbejdere med egnet åndedrætsværn, og at medarbejderne straks bruger ånde-drætsværnet ved arbejdets begyndelse og under hele arbejdet.
• Åndedrætsværnet til enhver tid yder den tilsigtede beskyttelse og ikke medfører unødige gener. 
• Åndedrætsværnet er egnet til brug under de eksisterende forhold på arbejdsstedet, og det er valgt under hensyn til de ergonomiske forhold og passer til den enkelte medarbejder, evt. efter tilpasning.
• Det valgte åndedrætsværn er CE-mærket.
• Åndedrætsværnet vedligeholdes og er rent, tørt og desinficeret, inden det tages i brug.
• Medarbejdere får instruktion i brugen af åndedrætsværn bl.a. på baggrund af oplysningerne i brugsanvisningen for åndedrætsværnet og oplyses om faren ved ikke at bruge det. 
• Jeres medarbejdere oplæres, og – hvis det er nødvendigt – trænes i at bruge det.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at brug af åndedrætsværn er begrænset til det strengt nødvendige. Det vil sige, at arbejdet så vidt muligt skal udføres, uden at medarbejdere bliver udsat for farlig kemi i arbejdsluften. Det kan være generende at bære åndedrætsværn gennem længere tid, og der skal derfor holdes pauser. Pauserne planlægges ud fra hensyn til de fysiske og psykiske belastninger, der følger ved arbejdet, der skal udføres, temperaturforhold eller lignende på arbejdsstedet. 

Ifølge Arbejdstilsynets praksis må filtrerende åndedrætsværn kun benyttes tre timer om dagen. Hvis arbejdet strækker sig over tre timer, skal der fra arbejdets begyndelse bruges enten filtrerende åndedrætsværn med turboenhed (turbomaske) eller luftforsynet åndedrætsværn.

Luftforsynet åndedrætsværn og filtrerende åndedrætsværn med turboenhed (turbomaske) må bruges en hel, normal arbejdsdag. Der skal gives pauser i løbet af arbejdsdagen, hvor længde og antallet af pauser afhænger af arbejdets karakter. Arbejde, der ikke kræver brug af åndedrætsværn, kan udføres i disse pauser.

I vurderingen af hvad et passende antal og en passende længde af pauser er, kan man lægge vægt på, om arbejdet fx

• er fysisk belastende,
• foregår i belastende situationer i meget vanskeligt tilgængelige rum, eller
• foregår i belastende situationer, herunder i uhensigtsmæssige arbejdsstillinger.

På visse områder er der skærpede regler om anvendelse af åndedrætsværn, fx når der er risiko for udsættelse for asbeststøv, hvor man skal orientere sig i bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet.

Arbejdsgiveren skal kontrollere om åndedrætsværnet er helt, funktionsdygtigt og rent inden brug.

Det er vigtigt, at I følger fabrikantens anvisninger i brugsanvisningen for, at åndedrætsværnet kan yde den tilsigtede beskyttelse, også når det gælder vedligehold og opbevaring. Holdbarheden af åndedrætsværnet er helt afhængig af, at dette overholdes.

I skal også instruere medarbejderne i at lægge mærke til, om det bliver mere besværligt at trække vejret gennem filteret. Når modstanden i filteret gør det for belastende at trække vejret, skal filteret skiftes.