Din arbejdsgiver skal registrere oplysninger om dig og dine kolleger, hvis I udfører asbestarbejde.
En arbejdsgiver skal registrere oplysninger om enhver ansat, der udfører asbestarbejde, herunder hvis du er en del af indlejet arbejdskraft.
Hvis du udfører andet arbejde end asbestarbejde, og det er formodet, at du reelt kan være blevet udsat for asbeststøv, skal din arbejdsgiver også registrere oplysningerne i asbestprotokoller.
Der er ikke krav om asbestprotokoller, hvis du udfører asbestarbejde med lavt støvniveau, som defineret i asbestbekendtgørelsens § 5:
Din arbejdsgivers registreringspligt gælder i forhold til aktuelt ansatte og ikke tidligere ansatte.
Din arbejdsgiver kan i sin vurdering af, om du faktisk har været udsat for asbeststøv, fx inddrage oplysninger om støvniveauet i arbejdsområdet og arbejdets karakter.
Reglerne skelner ikke mellem indendørs og udendørs områder, men udsættelse for asbeststøv vil næsten altid være lavere udendørs.
Din arbejdsgiver skal udlevere de oplysninger, som vedkommende har registreret om dig, så du får oplysningerne i asbestprotokollen i din besiddelse. Oplysningerne, som arbejdsgiveren skal udlevere, skal være fyldestgørende og omfatte samtlige oplysninger, der er registreret om dig og dit arbejde i asbestprotokollen.
Din arbejdsgiver kan udlevere oplysningerne ved at sende dem digitalt til e-boks, mit.dk eller en e-mail anvist af dig. Din arbejdsgiver kan også udlevere en fysisk kopi af asbestprotokollen til dig.
Din arbejdsgiver skal udlevere oplysninger til dig senest ved ansættelsesforholdets ophør.
Du kan i øvrigt til enhver tid anmode din arbejdsgiver om adgang til de oplysninger, der er registreret om dig i en asbestprotokol. Din arbejdsgiver har her pligt til at give dig adgang til oplysningerne. Der er ikke regler for, hvordan du konkret skal have adgang. Det kan I aftale indbyrdes.
Ved virksomhedsophør skal asbestprotokoller sendes til Arbejdstilsynet.
En virksomheds konkurs bliver betragtet som virksomhedsophør. En kurator, der er indtrådt i konkursboets forpligtelser, vil også skulle indsende konkursboets eksisterende asbestprotokoller til Arbejdstilsynet.
Uanset, at oplysninger er udleveret til den ansatte, har arbejdsgiveren pligt til at opbevare oplysningerne i en asbestprotokol i mindst 40 år efter, at udsættelsen for asbest er ophørt.