Som ansat skal du have adgang til en helbredsundersøgelse, inden du påbegynder et asbestarbejde og om nødvendigt med regelmæssige mellemrum herefter og mindst én gang hvert 3. år.
Din arbejdsgiver har pligt til at give dig, der udfører asbestarbejde, adgang til en helbredsundersøgelse. Det er op til dig at vælge, om du vil benytte dig af muligheden.
Du skal som ansat have mulighed for en helbredsundersøgelse, inden du begynder at udføre asbestarbejde og mindst én gang hvert tredje år, så længe du udfører asbestarbejde. Denne pligt gælder ikke, hvis du udfører asbestarbejde med lavt støvniveau.
Pligten gælder heller ikke, hvis du udfører andet arbejde, hvor der er risiko for udsættelse for asbeststøv, eller hvis du uforvarende udsættes for asbeststøv uden selv at udføre et asbestarbejde. Fx ved kort ophold eller besøg på en byggeplads med asbestarbejde.
Hvis du fx har lungesymptomer, har det betydning at få undersøgt årsagen og få vurderet, om symptomerne har sammenhæng med arbejdet.
En helbredsundersøgelse følger sundhedsvæsenets almindelige regler, procedurer og praksis. Arbejdsmedicinske klinikker eller afdelinger, herunder arbejdsmedicinske ambulatorier, skal udføre den, eller andre lignende sagkyndige. En læge skal være involveret i undersøgelsen, evt. ved overdragelse til en sygeplejerske.
Din arbejdsgiver afholder udgiften ved helbredsundersøgelsen. Din arbejdsgiver skal sørge for, at helbredsundersøgelsen kan foregå uden tab af indtægt for dig og så vidt muligt i arbejdstiden.
Den, der udfører helbredsundersøgelsen, indsender resultaterne til Arbejdstilsynet og orienterer dig som ansat om resultatet. Arbejdstilsynet sender ikke resultaterne til din arbejdsgiver.