Når du har en kollega, som vender tilbage fra en sygemelding, kan du være en god støtte og bidrage til, at personen føler sig godt tilpas. Få hjælp til hvad du kan sige og gøre, når en af dine kolleger igen er på arbejdspladsen.
Din kollega vender tilbage fra en sygemelding, og du er måske i tvivl om, hvad du kan sige, hvad du kan spørge om, og hvad der i det hele taget er det rigtige at gøre.
Det er langt bedre at gøre noget (forkert) end ikke at gøre noget. Vær derfor opsøgende over for din tilbagevendte kollega, selvom du ikke føler dig sikker på, hvad du kan sige.
Mange er i tvivl om, hvad de kan tillade sig at spørge om, og hvad de ikke kan. Derfor spørger de slet ikke.
Den tilbagevendte kollega vil ofte på én og samme tid helst ikke skabe for meget opmærksomhed om sig selv og kan samtidig være usikker på, hvad kollegerne tænker om det hele. Spørg derfor direkte og hav tillid til, at den anden nok skal sige fra, hvis han eller hun ikke kan, eller ikke har lyst til at svare. Hav også respekt for, hvis din kollega hellere vil tale om andre ting.
De fleste, der vender tilbage efter en sygemelding, vil være meget i tvivl om, hvor meget ansvar, og hvor mange opgaver, de kan påtage sig, men også hvor godt de klarer sig.
Derfor er det vigtigt, at du som kollega giver en effektiv og konkret feedback. Det er fint at sige: ”Det er dejligt, du er tilbage”. Men det er endnu bedre at sige: ”Det er dejligt, du er tilbage, og at du har lavet det-og-det.” På den måde gør du din feedback konkret for den anden.
De fleste bliver ramt af tvivl, usikkerhed og dårlig samvittighed, når de er fraværende gennem længere tid.
Du kan gøre en forskel ved, at du på en opsøgende og tydelig måde fortæller din tilbagevendte kollega, at det har betydning for dig, at de er tilbage. Gør opmærksom på, at du står til rådighed til spørgsmål eller andet. Og opsøg gerne den tilbagevendte kollega regelmæssigt for at høre, om der er noget, du kan gøre for at hjælpe ham eller hende.
Selvom langt de fleste ledere ønsker at gøre det rigtige og hjælpe din tilbagevendte kollega godt på vej, er lederen også afhængig af dit input for at kunne skabe de bedst tænkelige rammer.
Som kollega har du typisk en unik viden og indsigt i arbejdet, som kan understøtte lederens aftaler og prioriteringer. For langt de fleste arbejdspladser vil det være sådan, at fraværet af en kollega får betydning for kvaliteten i opgaveløsningen og i mængden af opgaver, der kan løses. Dette ved din fraværende kollega godt. Du hjælper derfor bedst ved at indgå i dialog med lederen om konsekvensen af de indgåede aftaler omkring en tilbagevenden og dermed tydeliggøre, hvad det betyder for alles arbejde.