Tag snakken om krænkende adfærd
Krænkende adfærd på grund af etnicitet er uacceptabelt og kræver handling. Som leder skal man være med til at forebygge og håndtere problemet – og der er hjælp at hente her på siden.
DEFINITION
Hvad er krænkende adfærd?
Krænkende adfærd på arbejdspladsen på baggrund af etnicitet er, når en medarbejder eller leder bliver udsat for mobning eller diskrimination på grund af hudfarve, kultur, religion eller nationalitet, og det kan opstå på alle arbejdspladser og i alle brancher. Derfor er det vigtigt at sætte fokus på problemet bl.a. ved at være opmærksom på arbejdskulturen og omgangstonen på arbejdspladsen.
Eksempler på krænkende adfærd
-
Lave sjov med en kollegas udtale
-
Lave jokes eller tale nedladende om det land, som en kollega har tilknytning til
-
At komme med nedladende bemærkninger om en kollegas kulturelle tradition
-
Krænkelser uden ord: At blive mødt med tavshed, blive ignoreret eller ikke blive inviteret med til frokost.
Få hjælp til at tage snakken om krænkende adfærd
Hvis du som arbejdsgiver eller leder mistænker eller opdager, at der er forekommet krænkende adfærd på baggrund af etnicitet, har du en vigtig rolle i forhold til at løse problemet og det er vigtigt, at du tager ansvar for at løse problemet.
Det kan du gøre ved at tage en snak med medarbejderne, selvom emnet kan være svært at tale om. Vi har samlet viden, der hjælper dig på vej.
Gode råd til dig som leder
Her er fem gode råd til, hvordan du både kan forebygge og tage hånd om problemet og starte en positiv forandring på arbejdspladsen:
- Sig klar og tydeligt til dine medarbejdere, at krænkende adfærd er uacceptabelt
- Sørg for løbende dialog om god adfærd, grænser og omgangstone
- Tag henvendelser om krænkende adfærd alvorligt
- Fortæl dine medarbejdere, at de trygt kan gå til dig eller andre, og forklar hvad der sker, efter de har fortalt om krænkelsen
- Skab rum til at sige fra.
Hvis du er vidne til krænkende handlinger
Hvis du er vidne til, at en kollega bliver udsat for krænkende adfærd, kan du gøre en forskel ved at gribe ind. Du kan sige fra i situationen eller tage fat i din leder, som skal være med til at tage hånd om problemet.
Når du selv oplever krænkende adfærd
Det kan du gøre, hvis du oplever at blive krænket af en kollega eller leder:
- Tag din egen oplevelse af situationen alvorligt.
- Sig tydeligt fra, når dine grænser bliver overskredet. Det kan være direkte i situationen eller ved at gå til en kollega, leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant.
- Skriv hændelser ned og gem evt. sms, mail eller lignende for at:
- Dokumentere hændelserne i forhold til fx ledelsen, fagforening, Arbejdstilsynet og evt. politianmeldelse, arbejdsskadesag eller retssag.
- Skabe overblik over, hvad der foregår.
- Hold fast i, at du ikke selv var skyld i, at krænkelserne fandt sted.
- Tal med andre om dine oplevelser.