Hvilke regler gælder ved hjemmearbejde?

I arbejdsmiljøloven forstås hjemmearbejde som det arbejde, en ansat udfører for en arbejdsgiver hjemmefra. ”Hjem” er efter arbejdsmiljøloven din private bolig – eller de private boliger, hvis du bor flere steder.

Få mere information her:

Det fremgår som udgangspunkt af den aftale, som medarbejderen har med sin leder, eller af den overenskomst, medarbejderen er omfattet af, hvornår der er tale om hjemmearbejde. Ved tvivl kan du aftale det nærmere med din leder.

Få mere information her: 

Ja, virksomhedens APV gælder også ved hjemmearbejde.

Få mere information her: 

Arbejdsmiljølovens regler gælder kun for arbejde, som bliver udført i Danmark. Danske arbejdspladser med medarbejdere, der bor og arbejder hjemmefra i udlandet, fx i Sverige eller Tyskland, skal overholde de arbejdsmiljøregler, der gælder i det pågældende land, hvor medarbejderen bor. I de tilfælde skal arbejdsgiveren altså sørge for at overholde det pågældende lands arbejdsmiljøregler for hjemmearbejde.

Bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø gælder også i forhold til hjemmearbejde. Det er bl.a. et krav til hjemmearbejdet, at alle led i arbejdet bliver planlagt, tilrettelagt og udført, så påvirkningerne i det psykiske arbejdsmiljø både ud fra en enkeltvis og samlet vurdering er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige - på kort og lang sigt.

Bekendtgørelsens regler om stor arbejdsmængde og tidspres, uklare krav og modstridende krav, høje følelsesmæssige krav, krænkelser og arbejdsrelateret vold gælder også ved hjemmearbejde, da de er relevante i forhold til fx telefonsamtaler og udveksling af e-mails.

Få mere information her:

Hvis en medarbejder både arbejder ved skærm hjemme og fx på en kontorarbejdsplads, gælder en særlig regel for hjemmearbejde. Den siger, at man skal tælle al skærmarbejdet sammen og derudfra se, om skærmarbejdet samlet set overstiger to dage om ugen i gennemsnit over en måned. Hvis den ansatte udfører skærmarbejde hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen i gennemsnit, gælder der særlige regler om bl.a. arbejdsudstyret, inventar og arbejdspladsens indretning samt øjenundersøgelser.

Få mere information her: 

Som medarbejder skal du selv aktivt medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, når du arbejder hjemme. Hvis du har behov for særlige foranstaltninger til dit arbejde, fx et hæve-sænkebord eller ledningslister, skal du også selv sørge for, at de virker efter hensigten.

Det betyder også, at du aktivt skal medvirke til, at hjemmearbejdsstedet er indrettet forsvarligt, fx at dit arbejdsbord og stol samt arbejdsudstyr er indstillet korrekt og virker, og at arbejdet hjemme i øvrigt udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Hvis du bliver opmærksom på fejl eller mangler, som kan forringe sikkerheden eller sundheden, og som du ikke selv kan rette, skal du meddele det til et medlem af arbejdsmiljøorganisationen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren. Det gælder også i forhold til hjemmearbejde.

Få mere information her:

Det er de ansættelsesretlige forhold - og ikke arbejdsmiljølovgivningen – der regulerer, hvad arbejdsgiveren kan gøre, hvis den ansatte ikke følger de instruktioner, som arbejdsgiveren giver i forhold til udførelsen af arbejdet. Det afhænger af aftaleforholdet mellem arbejdsgiveren og den ansatte og den overenskomst, som den ansatte måtte være omfattet af. Normalt vil det være sådan, at hvis den ansatte ikke følger de instruktioner, som arbejdsgiveren giver i forhold til udførelsen af arbejdet, vil arbejdsgiveren i sidste instans kunne afskedige den ansatte.

Arbejdsgiveren har ansvaret for, at arbejdet – også i hjemmet – kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det ansvar kan ikke overdrages til medarbejderen uanset eventuelle aftaler. Det betyder, at en medarbejder ikke kan fraskrive sig at have brug for udstyr, fx adskilt skærm eller en justerbar arbejdsstol.

Få mere information her: 

Arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ikke regler for betaling af internet i forbindelse med hjemmearbejde.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdet ved skærm tilrettelægges, så arbejdet regelmæssigt bliver afbrudt af andet arbejde eller pauser. Disse særlige krav i skærmbekendtgørelsen gælder kun, hvis den ansatte udfører skærmarbejde hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned.

Læs mere om skærmarbejde: 

Som ansat har man ret til at få undersøgt syn og øjne, og man har ret til skærmbriller, hvis en synsundersøgelse viser, at det er nødvendigt, og ens egne briller eller kontaktlinser ikke kan bruges.

Disse særlige krav i skærmbekendtgørelsen gælder kun, hvis den ansatte udfører skærmarbejde hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned.

Læs mere om skærmarbejde:

Der skal være tilstrækkelig almenbelysning og særbelysning (arbejdslampe).

Disse særlige krav i skærmbekendtgørelsen gælder kun, hvis den ansatte udfører skærmarbejde hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned.

Få mere information om hjemmearbejde her:

Skærmen skal være adskilt fra tastaturet, så medarbejderen kan arbejde i hensigtsmæssige arbejdsstillinger og -bevægelser.

Dette særlige krav i skærmbekendtgørelsen gælder kun, hvis den ansatte udfører skærmarbejde hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned.

Læs mere om skærmarbejde:

Arbejdsstolen skal være stabil og have et stolesæde, der kan indstilles i højden og en stoleryg, der kan indstilles i højden og skråtstilles, så den giver brugeren bevægelsesfrihed og en hensigtsmæssig arbejdsstilling.

Disse særlige krav i skærmbekendtgørelsen gælder kun, hvis den ansatte udfører skærmarbejde hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned.

Få mere information her:

Arbejdsbordet skal have plads nok til, at arbejdet kan udføres med hensigtsmæssige arbejdsstillinger og -bevægelser (der er ikke krav om hæve-/sænkebord).

Disse særlige krav i skærmbekendtgørelsen gælder kun, hvis den ansatte udfører skærmarbejde hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned.

Få mere information her: