Gå til indhold

Kultur og relationer

4 mennesker står og snakker sammen.

  • Faglig og social støtte

    Det påvirker den enkeltes helbred og trivsel positivt at opleve støtte fra sin leder eller kolleger.

    Faglig og social støtte

  • Feedback og læring

    Klar og konstruktiv feedback er afgørende for at skabe forbedringer for den enkelte og organisationen.

    Feedback og læring

  • Fællesskab på arbejdspladsen

    Fælleskab og stærke relationer har en afgørende betydning for, om mennesker oplever at høre til, er motiverede og trives i arbejdet.

    Fællesskab på arbejdspladsen

  • Individuelle hensyn

    Fleksibilitet som hensyn til den enkelte kan skabe bedre trivsel, øget motivation og bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.

    Individuelle hensyn

  • Inklusion og rummelighed

    En inkluderende arbejdskultur giver lyst til at blive i jobbet. Det kan betale sig, når I fuldt ud bruger alle medarbejderes arbejdsevne, kompetencer og potentiale i arbejdet.

    Inklusion og rummelighed

  • Livsstil og arbejde

    Vores livsstil har stor betydning for vores fysiske og mentale sundhed – og dermed også betydning for vores arbejdsliv. Det gælder, uanset hvilken type arbejde vi har.

    Livsstil og arbejde

  • Samarbejde

    Et godt samarbejde på arbejdspladsen har en direkte indvirkning på både den enkeltes trivsel og mentale sundhed – og på produktiviteten på arbejdspladsen.

    Samarbejde