Kortlæg jeres arbejdsmiljø
Spørgsmål 6 af 8
Hvordan er tonen og kollegaskabet på arbejdspladsen?
Tænk fx på:
- Kan I kommunikere med jeres kollegaer og leder på en tilfredsstillende måde? Er der fx sprogbarrierer eller en særlig belastende jargon?
- Har I selv oplevet eller har kendskab til krænkende handlinger på arbejdspladsen fra en kollega eller leder?
- Ved I, hvem I kan gå til, eller hvad I skal gøre, hvis I selv:
- oplever grænseoverskridende adfærd?
- overværer andre blive udsat for krænkelser?
- får oplysninger om, at nogen bliver udsat for krænkelser i forbindelse med arbejdet?
TIP:
Hvis I ikke er trygge ved at fortælle om jeres oplevelse til alle, så tag fat i jeres leder, arbejdsmiljørepræsentant eller anden fortrolig kollega.
Hvad er krænkende handlinger fra en kollega eller leder egentlig?
Krænkelser eller krænkende handlinger kan være sårende bemærkninger, forskelsbehandling, ubehagelige drillerier, fysiske overgreb eller trusler herom, bagtalelse, udelukkelse fra det sociale og faglige fællesskab, skældud, latterliggørelse eller tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale.
Seksuel chikane er al form for uønsket seksuel opmærksomhed. Det kan fx være berøringer, opfordringer til samkvem, sjofle vittigheder, visning af pornografisk materiale eller nedsættende behandling på baggrund af køn eller seksualitet.
Skriv noter
Når I skriver jeres noter her, bliver de automatisk overført til handlingsplanen, som I kan downloade på sidste side. I kan også afbryde processen undervejs og downloade handlingsplanen som den er med de foreløbige noter, I har taget undervejs.
-
Noter til udfordringer
-
Noter til løsninger