Hvad er AMO's opgaver?

 AMO skal deltage i den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Her skal det seneste års resultater evalueres, og der skal fastlægges mål for det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø. 

AMO skal deltage i hele processen om arbejdspladsvurdering (APV). Det gælder både planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af APV’en, men også når der skal følges op på effekten af løsningerne, og handlingsplanen eventuelt skal opdateres. 

AMO’s størrelse besluttes af arbejdsgiveren i samarbejde med medarbejdere og arbejdslederen. AMO skal være stor nok til at kunne varetage sine opgaver tilfredsstillende til enhver tid. AMO kan byde ind med, hvilken struktur, ledelsesforhold og arbejdsmiljøproblemer, der er på arbejdspladsen, som kan have betydning for AMO’s størrelse.  

AMO skal bidrage med at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer. Det kan fx være indkøb af sikkerhedsudstyr og hjælpemidler. Derudover skal AMO også bidrage med viden og forslag til, hvordan arbejdet med arbejdsmiljøarbejdet bliver en del af den strategiske ledelse og daglige drift. 

Arbejdsgiveren skal føre en liste og udarbejde rapporter om arbejdsulykker, og AMO skal sørge for, at årsagerne til ulykker og nærved-hændelser bliver undersøgt og forebygget fremadrettet. En gang om året skal AMO desuden udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader. Det kan fx være i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at medarbejderne bliver oplært og instrueret i at udføre arbejdet på en sikker måde, samt for at der bliver ført tilsyn med, at medarbejderne følger instruktionen.

AMO’s opgave er at opstille principper for den nødvendige oplæring og instruktion ud fra arbejdsforholdene på virksomheden og medarbejdernes behov. AMO skal også sørge for, at der bliver ført kontrol med, at instruktionen bliver overholdt.

Når flere arbejdsgivere udfører arbejde på samme arbejdssted, skal alle arbejdsgiverne og alle, der er beskæftiget med arbejdsmiljø på arbejdsstedet, samarbejde om at skabe sikre og sunde arbejdsforhold. AMO skal deltage i det løbende koordinerende samarbejde om arbejdsmiljø mellem virksomhederne.

Selvom arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for et godt arbejdsmiljø, så har AMO en opgave med løbende at kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Kontrollen kan fx ske gennem rundering, opfølgning på arbejdsgange og dialog med medarbejdere. 

Arbejdsgiveren har ansvaret for, at medarbejderne får tilstrækkelig oplæring og instruktion, men AMO skal løbende kontrollere, at medarbejderne ved, hvordan de skal udføre arbejdet uden risiko for farer. 

Hvis der sker en arbejdsulykke, skal AMO deltage i undersøgelsen af årsagen til ulykken. Det gælder også ved nærved-hændelser. Derudover skal AMO også være med til at gennemføre foranstaltninger, der forebygger at ulykken gentager sig. 

AMO skal løbende give arbejdsgiveren besked om arbejdsulykker.

AMO kan hjælpe med at understøtte, at arbejdet bliver udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt ved blandt andet at hjælpe med at finde svar på spørgsmål om arbejdsmiljø eller tale med medarbejderne om betydningen af at følge den introduktion, de har fået. 

Hvis AMO bliver opmærksom på forhold, der indebærer en overhængende og betydelig fare på arbejdspladsen, skal AMO forsøge at forhindre faren og om nødvendigt standse arbejdet. Hvis AMO standser arbejdet, skal der straks gives besked til AMO’s formand eller virksomhedens ledelse. Det er alene i situationer med betydelig og overhængende fare, at AMO kan gå ud over den beslutningskompeten-ce, som AMO har fået af arbejdsgiveren.