Hvordan opgør man antallet af medarbejdere?

• Medarbejdere tæller ikke med i optællingen, hvis arbejdet udføres i arbejdsgiverens private husholdning.
• Medarbejdere, der er medlemmer af arbejdsgiverens familie og hører til samme husstand som arbejdsgiveren, tæller ikke med. Det betyder, at medarbejdere i arbejdsgiverens familie skal tælles med, når de ikke hører til samme husstand.
• Medarbejdere i militæret, der udfører militærtjeneste, tæller ikke med.
• Medarbejdere i kontorer og butikker tæller kun med i opgørelsen i forbindelse med AMO, hvis de arbejder mindst 10 timer om ugen. Timetallet skal beregnes ud fra et gennemsnit målt over tre måneder.
• Medarbejdere, der arbejder i udlandet, tæller kun med, når der både arbejdes i udlandet og på hjemmevirksomheden. I det tilfælde tæller medarbejderen med, når det drejer sig om at oprette en AMO i hjemmevirksomheden.

• Hvis der er tale om en sæsonbetonet virksomhed, så skal der kun oprettes en AMO, hvis der er 10 eller flere medarbejdere samtidigt i mindst 3 uf af 12 sammenhængende måneder. Dette for at sikre, at AMO har en rimelig funktionsperiode.

Ved frivilligt arbejde skal der ikke oprettes en AMO, hvis det frivillige arbejde har karakter af fritidsaktiviteter, og arbejdet udføres for almennyttige foreninger, der ikke har fortjeneste som formål.

Frivilligt arbejde i organisationer som spejder- eller idrætsforeninger er normalt ikke arbejde for en arbejdsgiver. Derfor skal der ikke laves en AMO. Hvis der omvendt udføres arbejde for en arbejdsgiver i en forening, skal reglerne følges. Det gælder fx professionelle idrætsudøvere i sportsklubber. Vær opmærksom på, at der godt kan være tale om arbejde for en arbejdsgiver i arbejdsmiljølovens forstand, selvom de frivillige ikke er ansatte. Der skal derfor foretages en konkret vurdering ud fra et eller flere kriterier:

• Om den, der udfører arbejdet, er forpligtet til at stille sin arbejdskraft til rådighed, og om omfanget overstiger, hvad der i gennemsnit svarer til 1-2 arbejdsdage om ugen?
• Om arbejdet har en så forpligtende karakter, at det vil have store konsekvenser, hvis den frivillige ikke kommer.
• Om den, der udfører arbejdet er underlagt foreningens instruktionsbeføjelse?
• Om den, der udfører arbejdet er underlagt foreningens tilsynsbeføjelse?
• Om foreningen bærer risikoen for arbejdet?
• Om foreningen planlægger arbejdet?
• Om foreningen stiller lokaler til rådighed?
• Om foreningen stiller værktøj og hjælpemidler til rådighed for arbejdet?
• Om den, der udfører arbejdet får et vederlag, herunder om en eventuel løn eller vederlag udgør en væsentlig indkomst? Fx er skattefri omkostningsgodtgørelser ikke løn.