-
Hjælp til ansøgning
Find vejledningsmateriale, skemaer og skabeloner -
Hvem kan søge?
Hvem kan søge -
Hvad kan du søge til?
Indsatsområder -
Krav og kriterier for tildeling
Krav og kriterier for tildeling og afrapportering
Pulje til arbejdsmiljøindsats i regioner og kommuner (PARK)
Puljen kan give tilskud til indsatser, der forbedrer arbejdsmiljøet på regionale og kommunale arbejdspladser.
Få overblik over reglerne
Bekendtgørelsen er justeret på enkelte punkter siden 1. ansøgningsrunde. Det drejer sig om §§ 7 og 12:
Der er indført en beløbsgrænse på tilskud til indkøb af tekniske hjælpemidler på 500.000 kr. pr. ansøgning. Herudover er det tydeliggjort, at tekniske hjælpemidler ikke omfatter it-udstyr, software, licenser og tilsvarende.
Prioriteringskriterierne er justeret, så kriteriet om andel af medarbejdere, der får gavn af projektet, er udgået, og kriteriet om, hvor mange medarbejdere pr. ansøgt krone, der deltager i projektet, bliver et nyt hovedkriterie. Ændringen sker for at sikre, at så få projekter som muligt opnår samme prioriteringsscore.
Hvad kendetegner en attraktiv arbejdsplads?
Ifølge VIVEs ’Vidensopsamling om attraktive arbejdspladser' er en attraktiv arbejdsplads kendetegnet ved, at den opfylder faktorer, som både formår at tiltrække nye potentielle medarbejdere og tilknytte nuværende medarbejdere.
Bliv inspireret til dit arbejdsmiljøprojekt ved at se videoen nedenfor, hvor Bente Bjørnholt, seniorforsker ved VIVE, præsenterer de vigtigste pointer om, hvordan du skaber en attraktiv arbejdsplads.
Du kan her læse mere om VIVEs ’Vidensopsamling om attraktive arbejdspladser'
Bliv inspireret af de projekter, der har fået bevilling fra puljen
Højere trivsel, bedre introduktionsforløb og fastholdelse af seniorer. Det er nogle af de målsætninger, som syv projekter skal realisere rundt om i landet. Initiativerne er blevet tildelt godt 50 mio. kroner og skal gøre de offentlige arbejdspladser mere attraktive.
INSPIRATION
”Glade ledere giver god ledelse”
Lolland Kommune vil styrke det psykiske arbejdsmiljø for kommunens ledere og give nye ledere en bedre start på arbejdet.
Med støtte fra puljen til arbejdsmiljøindsatser i regioner og kommuner har projektet fået ekstra vind i ryggen.
Om puljen
Parterne bag trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår fra december 2023 har afsat 216 mio. kr. til en arbejdsmiljøpulje for kommuner og regioner.
Puljen kan give tilskud til indsatser i kommuner og regioner, der har til formål at forbedre arbejdsmiljøet, og som i forlængelse heraf understøtter attraktive arbejdspladser i kommunerne og regionerne. Puljen uddeles én gang årligt i perioden 2024-2026. Der er afsat 83 mio. kr. årligt i 2025 og 2026 (§ 17.21.10.).