Udenlandske tjenesteydere skal anmelde deres arbejde til RUT

Formålet med Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) er at give myndighederne bedre muligheder for at føre tilsyn med, at udenlandske virksomheder, som arbejder i Danmark, overholder de danske regler om fx arbejdsmiljø og skat. Udenlandske virksomheder, skal overholde de samme regler som danske virksomheder.

En række af oplysningerne i RUT er offentligt tilgængelige. Det gælder oplysninger som virksomhedens navn, adresse i hjemlandet, branche, kontaktperson i Danmark og arbejdets art. Adgang til disse oplysninger betyder bl.a., at arbejdsmarkedets parter bedre kan varetage deres interesser over for udenlandske virksomheder i forhold til at sikre, at de ansatte arbejder under ordnede forhold i Danmark.

Regler for virksomheder og selvstændige uden ansatte

Udenlandske virksomheder, som midlertidigt udfører opgaver i Danmark, skal anmelde sig til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Det gælder også virksomheder, der ikke har reelle aktiviteter i hjemlandet.

Selvstændige uden ansatte skal kun anmelde sig i RUT, hvis de leverer tjenesteydelser inden for brancherne bygge- og anlægsvirksomhed eller installation og reparation af maskiner og udstyr.

Anmeldelsen skal ske senest samtidig med, at arbejdet påbegyndes, mens ændringer i anmeldelsen skal indberettes første hverdag efter, at de er sket.

Hvis en opgave vedrører bygge og anlæg, landbrug, skovbrug, gartneri, havearbejde eller rengøring, skal den udenlandske virksomhed give sin hvervgiver dokumentation for, at virksomheden er anmeldt i RUT.

Virksomheder, der overtræder reglerne, risikerer en bøde på 10.000 kr.

Læs om anmeldelse af tjenesteydelse til Register for Udenlandske virksomheder

De forskellige myndigheders rolle

Det lovmæssige grundlag for RUT er udstationeringsloven, som hører under Beskæftigelsesministeriet.

Erhvervsstyrelsen står for driften af RUT og for den digitale løsning, som udenlandske virksomheder skal bruge, når de anmelder sig i RUT. Og Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at de udenlandske virksomheder overholder reglerne om anmeldelse. 

Det betyder, at Arbejdstilsynet undersøger sager om manglende anmeldelse og udsteder et administrativt bødeforlæg. Hvis bøden ikke accepteres, videregiver Arbejdstilsynet sagen til politiet sammen med en indstilling om bødeforlæg. 

Politiet har ansvaret for at håndhæve hvervgiverens pligt til at underrette Arbejdstilsynet om manglende dokumentation for, at den udenlandske virksomhed har foretaget anmeldelse til RUT. Arbejdstilsynet underretter politiet om de oplysninger, som Arbejdstilsynet kommer i besiddelse af i forbindelse med sin undersøgelse af den udenlandske virksomheds forhold. Arbejdstilsynet kommer ikke med en indstilling i disse sager.