Ny samtykkeordning giver mulighed for at ophæve Arbejdstilsynets tavshedspligt om arbejdsmiljøklager

Fra 1. juli er det muligt for alle, der indgiver en arbejdsmiljøklage til Arbejdstilsynet, at give samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt. Denne ændring betyder, at klager kan give tilladelse til, at oplysninger, fotos og videoer i forbindelse med klagen kan bruges åbent i tilsynsarbejdet, hvilket tidligere var forhindret af tavshedspligten.

Hidtil har klager over arbejdsmiljø været omgærdet af en særlig tavshedspligt, der har sikret, at Arbejdstilsynet aldrig kan oplyse arbejdsgiver eller andre om, at en klage er modtaget eller klagerens identitet. Tavshedspligten har til formål at beskytte den, der klager. Men det har også begrænset muligheden for at bruge konkrete oplysninger som dokumentation og oplysning af arbejdsmiljøforholdene. Det skyldes, at Arbejdstilsynet herved ville afsløre at have modtaget en klage.

Med den nye lovændring kan en medarbejder, der klager over arbejdsmiljøet på sin arbejdsplads, give Arbejdstilsynet tilladelse til at anvende eksempelvis videoer og fotos, som medarbejderen har sendt til Arbejdstilsynet. På den måde kan Arbejdstilsynet bruge relevante oplysninger i tilsynsarbejdet, hvilket styrker indsatsen mod dårligt arbejdsmiljø. Klageren kan fortsat klage fortroligt og bevare sin anonymitet, hvis vedkommende ønsker det.

De nye regler skal sikre mere effektiv håndtering af arbejdsmiljøproblemer, samtidig med at klagerens oplysninger behandles frivilligt og med klar forståelse af, hvad det indebærer.