Plejecenter Lindevang
”Beboerne er meget glade for vores fritidsjobbere.”
"På Plejecenter Lindevang ser de det som en klar fordel at have unge under 18 år i fritidsjob. De unge skaber enorm glæde hos de ældre, fordi de har tid til at sætte sig ned eller sætte ting i gang, og så er de meget umiddelbare i deres tilgang til de gamle," fortæller Marianne, der er daglig leder på plejecentret.
På Plejecenter Lindevang i Løgumkloster er det ikke kun det faste personale, der hjælper de ældre. Her har de nemlig også fire unge under 18 år ansat i fritidsjob, der kommer med en god energi.
”De unge i fritidsjob betyder meget for de gamle. Selvom mange af vores beboer er dårlige, kan de sagtens se forskel på dem og os, selvom vi har det samme tøj på. De ved, at de unge har tid til bare at sidde med dem,” fortæller Marianne Giebner, der er daglig leder på Plejecenter Lindevang.
Marianne har været plejecenterleder på Lindevang i 5 år og har haft mange unge under 18 år i fritidsjob.
De unge kan sidde med de gamle en time og bare være der for den ældre. Det kan personalet ikke, for de har meget andet, de skal nå. Så det er en kæmpe gevinst, særligt for borgere, der ikke har nogen pårørende. De knytter sig meget til dem.
Daglig leder på Plejecenter Lindevang
Fritidsjobberne arbejder typisk fra kl. 16-20 på hverdage. Ofte er der ingen aktiviteter fra kl. 16.00-17.30, så der har de mulighed for at lave noget med de ældre.
”Det kan være alt fra at spille kort og læse en bog eller avisen til at bage eller bare sidde sammen med dem. Nogle gang er det også bare at sidde og holde en i hånden. Det giver enormt meget til en ældre dement,” fortæller Marianne.
De unge i fritidsjob kan også hjælpe personalet med at dække bord, vaske tøj eller andre praktiske ting, når de er på vagt. Men de har ingen personlig pleje.
”Mange af de ældre spørger tit efter de unge. De har måske en anden energi, og så har de tid til at sætte sig ned og bare sidde og læse i en bog. Det har mit personale jo ikke. Og det kan de ældre mærke,” fortæller Marianne.
Mentorordning giver god tryghed
Mariannes bedste råd til andre, der har unge ansatte er, at have en mentorordning, så de unge kan føle sig trygge. Hun oplever, at unge lærer hurtigt, og når de først falder til i fritidsjobbet, er de meget selvstændige og tager selv initiativ til at finde på ting, de kan lave. Men for mange er det deres første fritidsjob, så de skal lige i gang.
”Vi havde en, som personalet skulle hjælpe ret meget i gang. Men da jeg så hende efter noget tid, var hun i gang med at dække bord og snakke med de ældre. Så hun skulle simpelthen bare føle sig tryg i det,” forklarer Marianne.
Netop derfor bruger de hos Plejecenter Lindevang en mentor til de nye i fritidsjob.
”Den unge kan følge mentoren i de første tre-fire uger og stille de spørgsmål, som de har. Så har de altid en at gå til og kan se, hvordan mentoren snakker med de ældre mennesker. For de unge skal også lære, hvordan de taler til demente eller de ældre, der ikke lige har en god dag. Det er vigtigt, for at de unge føler sig trygge, både med arbejdet og med de gamle.”
Det er derfor en læreproces, hvor nogle af de unge skal lære at være på en arbejdsplads.
”For eksempel, hvordan man har kolleger, og hvad man skal give besked til mig om. Men det kommer lige så stille, når de er blevet ansat,” forklarer Marianne.
Man kan tydeligt se den udvikling, de unge går igennem. De bliver både ældre og mere selvstændige og snakker meget med de ældre. Mange af dem får også interesse for faget og bliver inspireret til at uddanne sig til sygeplejerske, fysioterapeut, ergoterapeut eller andet, og det er vi jo glade for.
Daglig leder på Plejecenter Lindevang
Fritidsjobbere er en del af kollegafællesskabet
Det er også vigtigt at inkludere fritidsjobbere på lige fod med resten af personalet, så de føler sig som en del af kollegaskabet. Det betyder, at de får de samme informationer, får julegaver og får besked, når der sker noget nyt i afdelingen.
Daglig leder på Plejecenter Lindevang
Derfor går fritidsjobberne også med det samme tøj, som det faste personale, men med et lille badge, hvor der står fritidsjobber.
”Det er mest for at de pårørende ikke beder dem om hjælp til pleje, for de ældre kan sagtens se forskel,” forklarer hun
Mariannes råd til andre, der endnu ikke har unge i fritidsjob er at prøve det af.
”Vi oplever, at det er rigtig godt for de gamle, at der kommer unge ind. De er lidt mere umiddelbare. Hvor mit personale ofte er mere refleksive og ser tingene fra flere vinkler, tænker de unge ikke helt så meget over tingene, og den kombination, tror jeg, giver noget ekstra til arbejdspladsen.”