Et påbud fra Arbejdstilsynet blev vendt til høje trivselsmålinger

For 10 år siden blev Plejecenter Solbakken konfronteret med et påbud fra Arbejdstilsynet. Det blev startskuddet til en ny måde at tænke arbejdsmiljø på. Nu ligger trivselsmålingerne 10 pct. point over branchens gennemsnit

I arbejdet med arbejdsmiljøet har Solbakken ladet sig inspirere af eksterne aktører. Bl.a. en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, der afholdt et kursusforløb med fokus på samarbejde, kommunikation og psykologisk tryghed.

Et tiltag, som de har taget til sig, er “brokboksen”, hvor medarbejderne kan indlevere deres frustrationer anonymt. På denne måde kan de tage hånd om udfordringer, uden at det har negativ indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø.

Samtidig er der blevet oprettet en væg dedikeret til ‘stjernestunder og taknemmeligheder’, hvor medarbejderne kan anerkende hinandens indsats og fejre positive oplevelser.

Solbakken har også prioriteret en forebyggende indsats gennem to årlige trivselsundersøgelser, herunder GAIS (God Arbejdslyst Indeks Score). Ledelsen arbejder ud fra et princip om konstant udvikling, og ser det som en løbende proces at forbedre arbejdsmiljøet.

"Vigtigst af alt, er jeg stolt af mit team. De har gjort en kæmpe indsats i en hverdag, hvor der altid er noget på spil," siger Claus Mester.

Bliv inspireret til, hvordan din virksomhed kan lave en lignende indsats

I filmen herunder kan du se mere om, hvordan Plejecenter Solbakken har arbejdet med trivsel. Deres indsats var nomineret til Arbejdsmiljøprisen 2024 og filmen er optaget den i forbindelse.