Alle kan klage til Arbejdstilsynet, hvis der er mistanke om, at en virksomhed overtræder arbejdsmiljøreglerne.
Du kan klage til Arbejdstilsynet, hvis du har en mistanke om, at arbejdsmiljøreglerne bliver overtrådt. Det gælder, uanset om du selv arbejder på virksomheden, eller om det er andres arbejdsmiljø, du vil klage over.
Du kan også klage, hvis du har en mistanke om, at en udenlandsk virksomhed, som udfører arbejde i Danmark, overtræder reglerne om arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet behandler din klage med fuld fortrolighed med mindre, du selv vælger at give digitalt samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets tavshedspligt om klagen.
Ved at give samtykke til at ophæve tavshedspligten om klagen giver du Arbejdstilsynet bedre muligheder for at reagere over for det arbejdsmiljøproblem, du klager over. Det skyldes, at Arbejdstilsynet på tilsynsbesøget aktivt kan bruge oplysningerne i din klage som et led i at afklare og dokumentere en eventuel overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne, når Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om klagen.
Uanset om du klager anonymt eller giver samtykke, er din klage over arbejdsmiljøet vigtig for, at Arbejdstilsynet kan føre tilsyn med arbejdsmiljøet på din eller andres arbejdspladser.
SELVBETJENING
Du kan vælge at klage anonymt eller med samtykke til, at Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om din klage til arbejdsgiver og andre.
Klag og giv samtykke til, at du ikke er anonym - blanket
Du kan også klage anonymt til Arbejdstilsynet ved at ringe til Arbejdstilsynets Call Center:
Når du giver samtykke, giver du Arbejdstilsynet tilladelse til, at Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om din klage til arbejdsgiveren og andre. Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om, at Arbejdstilsynet har modtaget en klage, hvem der har klaget, indholdet af klagen, og at Arbejdstilsynet kommer på tilsynsbesøg på baggrund af klagen. Det betyder fx, at din arbejdsgiver kan blive bekendt med indholdet af din klage.
Nej, det er kun klageren selv, der har ret til at give samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets tavshedspligt om en klage over arbejdsmiljø. Det betyder, at du ikke kan ophæve klagens fortrolighed på vegne af en anden person. Hvis klageren ønsker at give samtykke, skal vedkommende selv udfylde den digitale klage- og samtykkeblanket her på siden.