Klag over dit eller andres arbejdsmiljø

Du kan klage til Arbejdstilsynet, hvis du har en mistanke om, at arbejdsmiljøreglerne bliver overtrådt. Det gælder, uanset om du selv arbejder på virksomheden, eller om det er andres arbejdsmiljø, du vil klage over.

Du kan også klage, hvis du har en mistanke om, at en udenlandsk virksomhed, som udfører arbejde i Danmark, overtræder reglerne om arbejdsmiljø.

Du vælger selv, om du vil klage anonymt eller ej

Arbejdstilsynet behandler din klage med fuld fortrolighed med mindre, du selv vælger at give digitalt samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets tavshedspligt om klagen. Det er med andre ord op til dig, om du ønsker at klage anonymt eller ej.

Hvorfor overveje samtykke?

Arbejdstilsynet har efter arbejdsmiljøloven en særlig tavshedspligt, der betyder, at Arbejdstilsynet ikke overfor arbejdsgiveren eller andre må oplyse, at Arbejdstilsynet har modtaget en klage over arbejdsmiljøet, medmindre klageren har givet samtykke.

Ved at give samtykke giver du Arbejdstilsynet bedre muligheder for at reagere over for det arbejdsmiljøproblem, du klager over. Det skyldes, at Arbejdstilsynet på tilsynsbesøget aktivt kan bruge oplysningerne i din klage som et led i at afklare og dokumentere en eventuel overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne, når Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om klagen.

Uanset om du klager anonymt eller giver samtykke, er din klage over arbejdsmiljøet vigtig for, at Arbejdstilsynet kan føre tilsyn med arbejdsmiljøet på din eller andres arbejdspladser.

Hvad betyder det for dig at give samtykke?

Når du giver samtykke, giver du Arbejdstilsynet tilladelse til, at Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om din klage til arbejdsgiveren og andre. Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om, at Arbejdstilsynet har modtaget en klage, hvem der har klaget, indholdet af klagen, og at Arbejdstilsynet kommer på tilsynsbesøg på baggrund af klagen.