Krav, når du har unge ansat
Når du har unge ansat, skal du være særligt opmærksom på de unge i arbejdspladsvurderingen. Du har desuden en skærpet oplærings- og instruktionspligt i forhold til de unge. Du skal inddrage arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte hele vejen igennem.
Oplæring, instruktion, APV og AMO. Læs mere her.
Når du har unge ansat, er der helt særlige krav til APV og AMO. Desuden har du skærpet oplærings- og instruktionspligt.
Alle arbejdspladser med ansatte skal gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV).
Er der ansat unge under 18 år, skal arbejdsgiveren i APV’en særskilt vurdere de risici, som de unge kan blive udsat for i arbejdet.
I APV’en skal der især tages hensyn til de særlige risici, der skyldes den unges manglende erfaring, manglende bevidsthed om risici samt, at den unge endnu ikke er fuldt udviklede.
Desuden skal der tages hensyn til de fysiske, biologiske, kemiske samt psykosociale påvirkninger, som de unge kan blive udsat for – på både lang og kort sigt.
Hvis de unge skal arbejde med eller omgås farlige stoffer eller materialer, skal APV’en suppleres med en kemisk risikovurdering.
Udover APV’en skal arbejdsgiveren foretage en vurdering af, om den unge kan arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt med tekniske hjælpemidler eller stoffer og materialer. Derfor skal der laves en risikovurdering.
Arbejdsgiveren skal sikre, at de unge får grundig oplæring og instruktion, så de kan udføre arbejdet fuldt forsvarligt. Det betyder bl.a., at arbejdsgiveren skal sørge for, at de unge er fortrolige med eventuelle brugsanvisninger om tekniske hjælpemidler.
Hvis den unge skal håndtere eller risikerer at kunne blive udsat for farlig kemi i sit arbejde, skal instruktionen og oplæringen baseres på den kemiske risikovurdering.
Arbejdsgiveren skal i den forbindelse være særligt opmærksom på, om de unge har forstået, hvordan arbejdet skal udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Arbejdsgiveren skal sikre, at den unge udfører sit arbejde under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og har den fornødne indsigt i det arbejde den unge skal udføre. Tilsynet skal være tilpasset det arbejde, den unge udfører.
Hvis arbejdet indeholder opgaver, hvor der er risiko for, at den unge kan komme til skade, eller den unge er uerfaren, kan det være nødvendigt, at den person, der fører tilsynet, står umiddelbart ved siden af den unge og holder opsyn. Hvis der er tale om et arbejde med lav risiko for, at den unge kan komme til skade, eller hvis den unge er meget rutineret, kan tilsynet bestå af en periodevis kontakt.
Hvis I har en arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden, skal du sørge for at inddrage denne i planlægningen, gennemførelse og kontrol af sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold vedrørende de unges arbejde. Hvis I ikke har en arbejdsmiljøorganisation, skal medarbejderne i stedet inddrages.
Hvis den unge skal arbejde med tekniske hjælpemidler m.v., stoffer og materialer, eller hvis der er risiko for, at den unge kan blive udsat for stoffer og materialer, skal AMO eller medarbejderne inddrages i risikovurderingen af, om den unge kan arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Det er dit ansvar som arbejdsgiver, at AMO eller medarbejderne bliver inddraget både i forhold til planlægningen, gennemførelse og kontrollen af sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold vedrørende den unges arbejde samt i forhold til risikovurderingen af den unges arbejde med hhv. maskiner og kemi.
AMO og medarbejderne har ofte et særligt indblik i det konkrete arbejde, som den unge bliver en del af, og dermed kan de bidrage med opmærksomhedspunkter i forhold til den unges arbejde både generelt og konkret til arbejdet med maskiner og kemi.
AMO og medarbejderne kan også være med til at instruere de unge i arbejdet og være med at føre tilsyn med de unges arbejde, så det kan sikres, at de unge kan udføre arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Alle arbejdspladser med ansatte skal gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV).
Er der ansat unge under 18 år, skal arbejdsgiveren i APV’en særskilt vurdere de risici, som de unge kan blive udsat for i arbejdet.
I APV’en skal der især tages hensyn til de særlige risici, der skyldes den unges manglende erfaring, manglende bevidsthed om risici samt, at den unge endnu ikke er fuldt udviklede.
Desuden skal der tages hensyn til de fysiske, biologiske, kemiske samt psykosociale påvirkninger, som de unge kan blive udsat for – på både lang og kort sigt.
Hvis de unge skal arbejde med eller omgås farlige stoffer eller materialer, skal APV’en suppleres med en kemisk risikovurdering.
Udover APV’en skal arbejdsgiveren foretage en vurdering af, om den unge kan arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt med tekniske hjælpemidler eller stoffer og materialer. Derfor skal der laves en risikovurdering.
Arbejdsgiveren skal sikre, at de unge får grundig oplæring og instruktion, så de kan udføre arbejdet fuldt forsvarligt. Det betyder bl.a., at arbejdsgiveren skal sørge for, at de unge er fortrolige med eventuelle brugsanvisninger om tekniske hjælpemidler.
Hvis den unge skal håndtere eller risikerer at kunne blive udsat for farlig kemi i sit arbejde, skal instruktionen og oplæringen baseres på den kemiske risikovurdering.
Arbejdsgiveren skal i den forbindelse være særligt opmærksom på, om de unge har forstået, hvordan arbejdet skal udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Arbejdsgiveren skal sikre, at den unge udfører sit arbejde under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og har den fornødne indsigt i det arbejde den unge skal udføre. Tilsynet skal være tilpasset det arbejde, den unge udfører.
Hvis arbejdet indeholder opgaver, hvor der er risiko for, at den unge kan komme til skade, eller den unge er uerfaren, kan det være nødvendigt, at den person, der fører tilsynet, står umiddelbart ved siden af den unge og holder opsyn. Hvis der er tale om et arbejde med lav risiko for, at den unge kan komme til skade, eller hvis den unge er meget rutineret, kan tilsynet bestå af en periodevis kontakt.
Hvis I har en arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden, skal du sørge for at inddrage denne i planlægningen, gennemførelse og kontrol af sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold vedrørende de unges arbejde. Hvis I ikke har en arbejdsmiljøorganisation, skal medarbejderne i stedet inddrages.
Hvis den unge skal arbejde med tekniske hjælpemidler m.v., stoffer og materialer, eller hvis der er risiko for, at den unge kan blive udsat for stoffer og materialer, skal AMO eller medarbejderne inddrages i risikovurderingen af, om den unge kan arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Det er dit ansvar som arbejdsgiver, at AMO eller medarbejderne bliver inddraget både i forhold til planlægningen, gennemførelse og kontrollen af sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold vedrørende den unges arbejde samt i forhold til risikovurderingen af den unges arbejde med hhv. maskiner og kemi.
AMO og medarbejderne har ofte et særligt indblik i det konkrete arbejde, som den unge bliver en del af, og dermed kan de bidrage med opmærksomhedspunkter i forhold til den unges arbejde både generelt og konkret til arbejdet med maskiner og kemi.
AMO og medarbejderne kan også være med til at instruere de unge i arbejdet og være med at føre tilsyn med de unges arbejde, så det kan sikres, at de unge kan udføre arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.