Gå til indhold

Når du har unge ansat, der skal arbejde med maskiner eller kemi

Når du har unge under 18 år ansat, skal du altid vurdere de særlige risici og de særlige forhold, der er i de unges arbejde. Hvis den unge skal arbejde med maskiner eller kemi, skal du lave en konkret vurdering af den unge og arbejdsopgaven – en risikovurdering.

Ung person smiler ind i kameraet.

Den 1. januar 2026 trådte nye regler om unges arbejde i kraft. Det betyder, at du fremover skal lave en risikovurdering af de unges arbejde, når de arbejder med maskiner eller kemi.

Hvis du har unge under 18 år ansat, skal du altid vurdere de særlige risici og de særlige forhold, der er i unges arbejde. Det skal indgå i arbejdspladsvurderingen.

Når den unge skal arbejde med maskiner eller kemi, skal du foretage en konkret vurdering af den unge og arbejdsopgaven med enten maskiner eller kemi – en risikovurdering. Risikovurderingen skal foretages inden den unge starter arbejdet. Du skal gennemgå 7 punkter i risikovurderingen, som du kan finde her.

Krav om risikovurdering gælder ikke for unge, der er i lære gennem deres erhvervsuddannelse eller erhvervsgrunddannelse. Du skal derfor ikke lave en risikovurdering af deres arbejde med maskiner eller kemi. Læs mere om, hvad der gælder for unge i erhvervsuddannelse eller erhvervsgrunduddannelse. 

Krav til din risikovurdering

Der er ikke krav om, at du skal lave en skriftlig risikovurdering, men du skal kunne sandsynliggøre, at du har lavet en risikovurdering af arbejdet.

Du skal med andre ord kunne forklare for Arbejdstilsynet, hvordan du har lavet risikovurderingen. Det kan du gøre ved at beskrive, hvordan du har vurderet og taget stilling til punkterne, som findes i bekendtgørelsen om unges arbejde. 

Hvis du bruger Arbejdstilsynets værktøj, får du et godt grundlag for dit videre arbejde med risikovurderingen. Værktøjet gennemgår de punkter, som du som minimum skal tage stilling til i din risikovurdering. Værktøjet giver også eksempler på spørgsmål, som du kan stille dig selv i forhold til det arbejde, den unge skal udføre. Spørgsmålene er ikke udtømmende i forhold til jeres konkrete situation. Du skal i stedet overveje, om der er nogle særlige forhold på din arbejdsplads, som er relevante for jer i risikovurderingen.

Du skal sørge for at inddrage den unge i vurderingen, da nogle af punkterne kun kan vurderes igennem dialogen med den unge. Derudover er der krav om, at du inddrager arbejdsmiljøorganisationen i vurdering. Hvis I ikke har en arbejdsmiljøorganisation, skal de ansatte inddrages. 

Hør kontorchef i Arbejdstilsynet Sofie Bisbjerg fortælle om risikovurderingen