Fritidsjob: De unge må mere
Unge, der er fyldt 13 år, har fået flere mulighed for fritidsjob. Her kan du finde viden om, hvad de unge kan udføre af arbejde, og hvad det stiller af krav til dig som leder.
Nye regler giver flere muligheder
Reglerne for unges arbejde er blevet lempet. Det betyder fx, at unge under 15 år må arbejde flere steder, lave flere typer af arbejdsopgaver og har fået flere muligheder for at arbejde med og i nærheden af ufarlige maskiner. Du kan læse mere om, hvad de må herunder.
Hvad må unge mellem 13-17 år arbejde med?
Fritidsjob for unge mellem 13 og 14 år, som ikke har afsluttet 9. klasse
Har du ansatte mellem 13 og 14 år eller ansatte, der ikke afsluttet 9. klasse? Så må de udføre lettere arbejdsopgaver. Her er nogle eksempler på, hvad de må udføre af arbejde:
- De må stå i kassen i fx en isbutik eller et supermarked
- De må hjælpe til i en børnehave, fx med at læse højt for børnene
- De må hjælpe til på et plejehjem
- De må hjælpe til på et værksted
- De må være hjælpetræner i en sportsklub
- De må betjene en softicemaskine og lave smoothies og milkshakes
- De må støvsuge og vaske gulv
- De må modtage varer, pakke dem ud og sætte på plads
- De må rive blade sammen, holde stier rene, plante blomster og luge ukrudt
- De må samle service ind og sætte en opvaskemaskine i gang
Fritidsjob for unge, der er fyldt 15 år, og har afsluttet 9. klasse
Har du ansatte, der er fyldt 15 år og har afsluttet 9. klasse, må de næsten udføre alle former for arbejde.
De må dog bl.a. ikke arbejde med sundhedsskadelige stoffer og materialer eller arbejde med farlige maskiner. De må heller ikke arbejde med noget, der kan skade dem fysisk. Regler, der gælder for alle, uanset alder.
Find listen over, hvad unge må og ikke må arbejde med her: Bekendtgørelse om unges arbejdsmiljø
Hør Louise fortælle om, hvorfor hun anbefaler andre at ansætte unge i en vuggestue
Er du i tvivl om, hvad dine ansatte må arbejde med?
Som leder har du ansvaret for at oplære de unge og fortælle dem, hvad de må arbejde med, og hvordan de udfører arbejdet. Men vi ved, at der kan opstå tvivl. Du er derfor meget velkommen til at ringe til os i Arbejdstilsynet. Vi kan hjælpe dig med spørgsmål om unges arbejdsmiljø, dit ansvar som leder og om regler for, hvad de unge må og ikke må arbejde med hos jer. Kontakt Arbejdstilsynet her
INSPIRATION
Poul er købmand og generation Z ekspert: Vi skal sætte de unge fri på jobbet
”Jeg tror ikke, der er mange ledere, der er klar over, hvor stort et aftryk, de sætter i et ungt menneskes liv.”
Få inspiration til jeres arbejde
Se alle cases
Flere muligheder
Unge, der er fyldt 13 år, har 1. januar 2025 fået mulighed for at varetage flere arbejdsopgaver. Det er fx lettere ekspedition ved kassen i et supermarked, højtlæsning for børn i daginstitutioner, køkkenhjælper på et plejehjem, hjælpetræner i en fodboldklub, servicearbejder, medhjælper under instruktion af en svend på et værksted og lettere kontorarbejde i en virksomhed.
Unge, der er fyldt 15 år og har afsluttet 9.klasse, har fra 1. januar 2025 fået mulighed for at arbejde på skæve tidspunkter inden for flere brancher, fx hospitaler, plejehjem og fabrikker. Det kan være rengøring på et hospital fra kl. 4.00 om morgenen eller optælling af varer på et lager frem til kl. 24.00.
Læs mere om unges arbejdsmiljø
Få viden om regler
Nye regler for unge i alderen 13-17 år giver nye muligheder. Find alle regler for unges arbejde her.
Trivsel
Når unge trives i deres fritidsjob, får du med stor sandsynlighed motiverede og engagerede medarbejdere. God trivsel bidrager til, at de unge hurtigere kan lære nyt og tage ansvar. Det styrker både deres personlige udvikling og bidrager positivt til arbejdspladsen.
Sikkerhed
Unge er nye på arbejdsmarkedet og har ingen eller meget lidt erfaring med at arbejde. De har derfor brug for ekstra opmærksomhed for at sikre, at de ikke får skader eller kommer ud for en arbejdsulykker. Få hjælp til, hvordan du forebygger ulykker hos dine unge ansatte.