Styrk sikkerheden for dine unge medarbejdere

Unge er særligt udsatte for arbejdsulykker

Unge er desværre overrepræsenteret i statistikken over arbejdsulykker. Det er der flere forklaringer på. Det kan blandt andet skyldes, at unge ofte er helt nye på arbejdsmarkedet og derfor ikke har indarbejdet sikre arbejdsrutiner.

En anden forklaring kan være, at nogle unge tager flere chancer for at udføre arbejdet hurtigere eller bedre, eller at rammerne om de unges job i nogle tilfælde gør, at de bliver mere udsat. Fx at de unge udfører mere manuelle arbejdsopgaver end de erfarne medarbejdere, eller at de ikke får samme støtte i arbejdet, fordi de arbejder på skæve tidspunkter af døgnet.

Uanset grunden er det som leder dit ansvar at sikre, at de unge bliver oplært bedst muligt, så de ved, hvordan de skal arbejde sikkert.

Sådan styrker du sikkerheden og forebygger ulykker

1. Vælg den rigtige medarbejder til oplæring

Vælg en medarbejder, der både har gode faglige, pædagogiske og arbejdsmiljømæssige evner til at oplære de unge medarbejder. Oplæringen er nemlig afgørende for, at de unge får gode vaner – og ikke mindst, at de unge ikke tager dårlige vaner til sig.

2. Giv en grundig og letforståelig instruktion

Det er vigtigt, at de unge bliver instrueret i arbejdsopgaver på en både grundig og letforståelig måde, så de ved, hvordan de skal udfører forskellige dele af arbejdet. En god instruktion bør indeholde:

• Hvilke farer er forbundet med at udføre arbejdet?
• Hvad skal de unge gøre for at udføre arbejdet sikkert?
• Hvad skal de unge gøre, hvis de føler sig utrygge ved en opgave?

3. Hold øje med, at de unge udfører arbejdet sikkert

Som leder skal du føre tilsyn med, at dine unge ansatte udfører arbejdet på den måde, de er blevet oplært og instrueret i. Du skal samtidig huske løbende at følge op, så du kan nå at rette de unge, hvis de fx løfter forkert. Så kan du også bekræfte dem i, at de gør det rigtige, så de fortsætter med de gode vaner.