Giv de unge en god start på jobbet
Unge er nye på arbejdsmarkedet. Derfor har de brug for grundig oplæring og instruktion samt en tryg ramme, hvor de kan lære og udvikle sig. Få hjælp til at give de unge en god start.
5 trin til at tage godt imod unge
Hvad møder Arbejdstilsynet på tilsyn?
Her kan du blive klogere på, hvad vi i Arbejdstilsynet ofte møder, når vi er på tilsynsbesøg på arbejdspladser med unge i fritidsjob.
INSPIRATION
Marianne er leder på Plejecenter Lindevang, hvor de har unge i fritidsjob.
”De unge skaber enorm glæde hos de ældre, fordi de har tid til at sætte sig ned eller sætte ting i gang, og så er de meget umiddelbare i deres tilgang til de gamle.”
Hør om Tivolis indsats og modtagelse af unge i fritidsjob
Der er mange gevinster ved at give de unge en god start på fritidsjobbet
- De unge lærer gode vaner fra starten: En grundig oplæring hjælper dem med at få styr på arbejdet og opbygge ansvarlighed og gode arbejdsvane, både på kort og længere sigt. Det er en gevinst for både den enkelte unge, men også for arbejdspladsen.
- Det forebygger ulykker og fejl: Unge er mere udsatte for arbejdsulykker, og de har allerede fra første dag brug for hjælp til at lære en hensigtsmæssig og sikker måde at udføre arbejdet på.
- Det giver dem tryghed og selvtillid: Når unge ved, hvad de skal gøre og hvorfor, bliver de mere trygge og motiverede i deres arbejde, hvilket også gavner arbejdspladsen.
- Det styrker arbejdsglæden og fastholder dem: En god start kan gøre, at unge føler sig værdsatte og har lyst til at blive på arbejdspladsen længere. Det styrker teamet og mindsker omkostningerne ved rekruttering og oplæring af nye medarbejdere.
Læs mere
Fritidsjob: De unge må mere
Unge, der er fyldt 13 år, har fået flere muligheder for fritidsjob. Her kan du finde viden om, hvad de unge kan udføre af arbejde, og hvad det stiller af krav til dig som leder.
Få viden om regler
Nye regler for unge i alderen 13-17 år giver nye muligheder. Find alle regler for unges arbejde her.