Arbejdsgiveren skal udpege en arbejdsleder, der har kendskab til virksomheden og de daglige opgaver.
En arbejdsleder er en ansat, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i at lede eller føre tilsyn med arbejdet i virksomheden. Det kan fx være en mellemleder, en teamleder, en værkfører eller en driftsleder. En arbejdsleder kan godt selv deltage i det praktiske arbejde i virksomheden, når bare den væsentligste del af tiden går med at lede eller føre tilsyn med andres arbejde.
Hvis der ikke er nogen arbejdsledere i virksomheden, kan arbejdsgiveren erstatte arbejdslederen i AMO.
Arbejdsgiveren er formand for AMO, men kan udpege arbejdslederen til at være formand for AMO i stedet for sig selv.