I Arbejdstilsynet lover vi et udviklende arbejdsliv. Det kan både være, hvis du drømmer om at gå ledelsesvejen, eller hvis du gerne vil stå i spidsen som projektleder for store udviklingsprojekter.
Hos os kan du blive en del af et ambitiøst ledelsesprogram, Talent for ledelse, der over 6 måneder klæder dig på til at gå fra at være medarbejder til at blive ny leder.
En del af de ledere, der former Arbejdstilsynet i dag, er blevet ledere, mens de har arbejdet i AT og flere har været med i talentforløbet. En af dem er Inger Sandgrav, der i dag er kontorchef i Kontoret for psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø. Hun fortæller om talentforløbet:
"Min deltagelse på Talent for ledelse gav mig et meget værdifuldt blik for mine færdigheder, arbejdsværdier og prioriteter. På talentholdet fik jeg bl.a. værktøjer til at sætte rammen og til at motivere andre til at udfylde den. Undervejs i forløbet blev jeg kontorchef og fra dag 1 kom værktøjerne fra talentforløbet i spil."
Arbejdstilsynet driver hvert år en række projekter fra IT-udvikling til strategi-udvikling. Det lykkes vi med, fordi vi har en række dygtige projektledere, der brænder for at skabe det gode arbejdsliv for andre og os selv og geare Arbejdstilsynet til arbejdsmarkedet i dag og i fremtiden.
Vi uddanner selv vores projektledere, og hvert år er der medarbejdere, der træder ind i en ny rolle som leder af store og små projekter, der går på tværs af vores organisation.
Holdånden i Arbejdstilsynet er noget helt særligt. Som chef er du med til at bygge fællesskabet, og uanset hvor i landet du sidder, er du selv en del af et fortroligt fællesskab i en tæt chefgruppe. Chefgrupperne giver et forum til sparring om ledelsesopgaven og de udviklingsperspektiver, der kan give overskud og handlekraft i hverdagen.
”Det bedste ved at være chef i AT er arbejdet, og det fællesskab jeg indgår i med mine kolleger. Den holdånd, vi har i AT, er helt unik – man stiller op for og samarbejder med hinanden.”
Som leder sætter vi din faglige og personlige udvikling højt. Du har løbende mulighed for at udvikle dine lederkompetencer på lederuddannelse og du er en del af en koncern, hvor vi tænker i udviklingsmuligheder på tværs af koncernen og på tværs af de mange opgaver, vi løser i fællesskab.
"Den største grund til mit skifte er de store udviklingsmuligheder, der er her i Arbejdstilsynet. Jeg har længe haft et ønske om at blive leder, og det har jeg nu fået mulighed for."
Mette Meibom leder for GDPR-teamet i Jura og Forenkling
