- H310 Livsfarlig ved hudkontakt
- H311 Giftig ved hudkontakt
- H312 Farlig ved hudkontakt
- H340 Kan forårsage genetiske defekter
- H341 Mistænkt for at forårsage genetiske defekter
- H350 Kan fremkalde kræft
- H350i Kan fremkalde kræft ved indånding
- H351 Mistænkt for at fremkalde kræft
- H360 Kan skade forplantningsevnen eller det ufødte barn
- H361 Mistænkt for at skade forplantningsevnen eller det ufødte barn
- H362 Kan skade børn, der ammes
- H370 Forårsager organskader og
- H371 Kan forårsage organskader
- H372 Forårsager organskader ved længerevarende eller gentagen eksponering ved hudkontakt
- H373 Kan forårsage organskader ved længerevarende eller gentagen eksponering ved hudkontakt.
Arbejdsmiljø for gravide og ammende
Gravide og ammende medarbejdere skal have et arbejdsmiljø, der beskytter både dem selv og barnet. Bliv klogere på kemiske, smitsomme og fysiske påvirkninger for den gravide og ammende medarbejder.
Alle arbejdspladser oplever, at medarbejdere bliver gravide – og langt de fleste vil kunne fortsætte med deres arbejdsopgaver uden risiko for graviditeten. Når en medarbejder bliver gravid eller ammer, er det vigtigt, at arbejdsgiver vurderer og sikrer, at arbejdsforholdene er i orden, så arbejdet ikke udgør en risiko for graviditeten eller amningen. Det skal bl.a. ske ved at:
- Sørge for tekniske foranstaltninger eller ændre indretningen af arbejdsstede
- Ændre i planlægningen og tilrettelæggelsen af arbejdet
- Omplacere den gravide eller ammende til mere hensigtsmæssige opgaver, så medarbejderen ikke udsættes for kemisk, smitsom eller fysisk påvirkning.
Gravide og ammende i jeres APV
Arbejdstilsynet anbefaler, at jeres arbejdspladsvurdering (APV) altid indeholder en vurdering af, om gravide eller ammende kan blive udsat for kemiske, smitsomme eller fysiske påvirkninger. Og om der er behov for særlige beskyttelsesforanstaltninger.
Det er også en god idé at have en fast politik eller plan for, hvad der skal ske, når en medarbejder bliver gravid. Det understøtter, at hensynet til gravide og ammende bliver en integreret del af jeres arbejde med sikkerhed og sundhed.
Påvirkninger, der kan udgøre en fare for graviditeten
Påvirkninger der kan udgøre en fare for graviditeten er kemiske påvirkninger, smitsomme sygdomme og fysiske påvirkninger. Vurdering af risikoen for gravide og ammende medarbejdere er nogle gange så kompliceret, at det kan være en fordel at inddrage en arbejdsmiljørådgiver i vurderingen eller understøtte, at den gravide medarbejder henvises til arbejdsmedicinsk klinik via egen læge.
Kemiske påvirkninger
Selvom I overholder de gældende grænseværdier for kemisk arbejde, kan visse stoffer og materialer stadig være skadelige for den gravide og fosteret eller barnet, der bliver ammet. Arbejdsgiver skal derfor vurdere risikoen, når den gravide eller ammende arbejder med eller kan blive udsat for kemiske stoffer og materialer.
Smitsomme sygdomme
Gravide skal beskyttes mod smitsomme sygdomme, især i arbejde med tæt kontakt til mennesker eller dyr. Har du medarbejdere, der i arbejdet kan blive udsat for smitsomme sygdomme, er det vigtigt, at I foretager en vurdering af risikoen for gravide og ammende. Det kan også være en god ide, at medarbejderens egen læge er involveret.
Rene hænder forebygger smitte
Håndhygiejne er den vigtigste metode til at forebygge, at smitte spreder sig – også selvom man bruger handsker under arbejdet. Der er en veldokumenteret sammenhæng mellem standarden for hygiejne og sygdom blandt medarbejdere. Medarbejdere kan forebygge smitte ved at følge Sundhedsstyrelsens vejledninger om hygiejne på sst.dk.
Fysiske påvirkninger
Arbejde med gentagne løft, langvarigt stående arbejde, kraftige vibrationer eller udsættelse for støj, stråling eller ekstreme temperaturer kan være hårdt for gravide og kræver særlig tilpasning. Se, hvilke fysiske påvirkninger arbejdsgiver skal være særligt opmærksom på i vurderingen af risikoen for den gravide medarbejder.
Er du i tvivl om de fysiske påvirkninger?
Hvis der er usikkerhed om, hvorvidt den gravide og fosteret er tilstrækkeligt beskyttet mod de fysiske påvirkninger i arbejdet, kan den gravide henvende sig til egen læge med henblik på en helhedsvurdering af risikoen, som ud over de fysiske belastninger fx kan omfatte meget lange arbejdsdage, tilbagevendende overarbejde, lang transporttid, arbejde på forskudte tider (fx natarbejde) eller stressende arbejdssituationer.
Læs mere
Medarbejdere, der arbejder om natten
Arbejdsgiver har ansvaret for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medarbejdere - også når det gælder natarbejde, der påvirker kroppens naturlige rytme.
Hvem har arbejdsgiverpligter?
Det er arbejdsgiveren, der har pligt at sørge for, at arbejdet kan udføres forsvarligt, så de ansatte ikke bliver syge eller kommer til skade af at gå på arbejde.
Vikarer og lejet arbejdskraft
Der gælder de samme arbejdsmiljøregler for vikarer og lejet arbejdskraft som for andre ansatte. Læs om regler og arbejdsgiverens ansvar.