Kend din rolle som arbejdsgiver

Det er arbejdsgiveren, der har det overordnede ansvar for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. Det betyder bl.a., at arbejdsgiveren skal indrette arbejdsstedet og planlægge arbejdet, så det kan udføres uden fare og risiko for sygdom. Arbejdsgiverens pligter er reguleret i arbejdsmiljøloven og en række bekendtgørelser.

Hvem har arbejdsgiverpligter?

Det er arbejdsgiveren, der har pligt til at sørge for, at arbejdet kan udføres forsvarligt, så de ansatte ikke bliver syge eller kommer til skade af at gå på arbejde. Men hvornår bliver man ifølge arbejdsmiljøloven betragtet som arbejdsgiver?

Få mere at vide om hvem der har arbejdsgiverpligter

Unge medarbejdere

Børn og unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre. Derudover gælder der nogle særlige regler for unges arbejde.
Læs mere
Vikarer og lejet arbejdskraft

Arbejdsgivere, der lejer arbejdskraft eller vikarer, har det fulde arbejdsgiveransvar i lejeperioden og en række pligter over for udlejeren, fx et vikarbureau.
Læs mere
Gravide og ammende medarbejdere

Gravide og ammende medarbejdere skal have et arbejdsmiljø, der beskytter både dem selv og barnet. Bliv klogere på kemiske, smitsomme og fysiske påvirkninger for den gravide og ammende medarbejder.
Læs mere
Medarbejdere, der skal have en arbejdsmiljøuddannelse

På en række arbejdsområder skal medarbejderne have en faglig uddannelse i arbejdsmiljø eller aflægge prøve, før de må udføre arbejdet. Det gælder bl.a. arbejde med farlig kemi og kørende maskiner.
Læs mere
Medarbejdere med kvalifikationer fra udlandet

Hvis I bruger arbejdskraft fra udlandet, skal I være opmærksomme på, at arbejde på visse fagområder kræver en særlig godkendelse af udenlandske kvalifikationer.
Læs mere
Medarbejdere, der arbejder om natten

Arbejdsgiver har ansvaret for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medarbejderne, også når det gælder natarbejde, der er et grundvilkår i mange brancher.
Læs mere

Find en autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Hvis din virksomhed har brug for hjælp til at styrke arbejdsmiljøet eller har fået et påbud fra Arbejdstilsynet, kan du kontakte en arbejdsmiljørådgiver. Hvis påbuddet handler om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø, er det et krav, at undersøgelsen bliver foretaget af en arbejdsmiljørådgiver, som er autoriseret på det psykosociale område.

Find en autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Udenlandsk tjenesteyder

Udenlandske virksomheder, som midlertidigt udfører arbejde i Danmark, skal anmelde deres opgaver og ansatte til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT).
Læs mere
Hvervgiver

Hvis du som privatperson eller virksomhed hyrer en udenlandsk virksomhed, skal du se dokumentation for, at den har anmeldt sig i RUT.
Læs mere

TEMA

Bliv klogere på straf for at overtræde arbejdsmiljøloven

Arbejdsgivere, arbejdsledere, ansatte, virksomhedsledere og andre aktører kan blive straffet for at overtræde arbejdsmiljøloven. Få her overblik over, hvornår Arbejdstilsynet kan rejse en straffesag, hvordan Arbejdstilsynet kan straffe og om straf for arbejdsgivere og enkeltpersoner.

Læs mere om straf for at overtræde arbejdsmiljøloven

Kend din rolle som arbejdsgiver

Systematisk arbejdsmiljøarbejde

Arbejdspladsvurdering (APV)

Den årlige drøftelse af arbejdsmiljø

Krav og gode råd til indretning

Samarbejde om arbejdsmiljø

Vurder om ulykken skal anmeldes

Hvem har arbejdsgiverpligter?

Unge medarbejdere

Vikarer og lejet arbejdskraft

Gravide og ammende medarbejdere

Medarbejdere, der skal have en arbejdsmiljøuddannelse

Medarbejdere med kvalifikationer fra udlandet

Medarbejdere, der arbejder om natten

Find en autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Udenlandsk tjenesteyder

Hvervgiver

Bliv klogere på straf for at overtræde arbejdsmiljøloven

Tilsyn med virksomheder

Arbejdstilsynets reaktioner

Pulje til arbejdsmiljøindsats (PARK)