Velfærdsforanstaltninger

Velfærdsforanstaltninger er faciliteter, der efter arbejdsmiljøreglerne skal være til rådighed for ansatte i forbindelse med arbejdet på eller i nærheden af arbejdsstedet. Der skal bl.a. være toilet, håndvask og et sted at spise, hvis der er spisepauser i forbindelse med arbejdet. Der skal også være mulighed for at hænge sit overtøj op, og et sted hvor man kan opbevare sin pung, telefon og andre værdigenstande, som man måtte have med på sit arbejdet.

Hvis medarbejderne skal klæde om i forbindelse med arbejdet, skal der være et sted, hvor de kan gøre det, og hvis arbejdet er tilsmudsende eller medfører risiko for forurening med materialer, der kan være smittefarlige, skal de have mulighed for at bade.

Arbejdsmiljøreglerne stiller forskellige krav til faciliteterne afhængigt af, om arbejdsstedet er fast eller skiftende, eller om der er tale om bygge- og anlægsarbejde. Der stilles desuden en række særlige krav til velfærdsforanstaltninger og medarbejdernes anvendelse af velfærdsforanstaltninger ved særlige former for arbejde, som fx arbejde med epoxy, asbest og kloakarbejde m.v. 

Velfærdsforanstaltninger på forskellige typer af arbejdssteder

Her finder du links til reglerne om velfærdsforanstaltninger på de forskellige områder og definitioner af faste og skiftende arbejdssteder samt byggepladser.

Hvor og hvordan skal velfærds-foranstaltningerne stilles til rådighed?

Velfærdsforanstaltninger på faste arbejdssteder

Velfærdsforanstaltninger på faste arbejdssteder skal være indrettet i fast bygning, medmindre det efter forholdene ikke er muligt eller rimeligt. Faciliteterne skal være i rum, der er indrettet forsvarligt.
Faciliteterne skal være hensigtsmæssigt beliggende i forhold til hinanden, til arbejdspladser og til færdselsveje.

Flere arbejdsgivere inden for samme bebyggelse kan indrette fælles faciliteter for deres ansatte, hvis de træffer aftale om, hvem af dem det påhviler at sørge for vedligeholdelse og rengøring af faciliteterne.

Velfærdforanstaltninger på skiftende arbejdssteder 

Der er som udgangspunkt tre muligheder for, hvor og hvordan velfærdsforanstaltningerne kan være:

• De kan være på eller i nærheden af arbejdsstedet. De skal være forsvarligt indrettet i egnede lokaler, som er til rådighed under arbejdet.
• De kan være på arbejdsstedet i skurvogne eller andre flytbare enheder, som er egnede og forsvarligt indrettet. Hvis skurvogn e.l. stilles til rådighed for flere end 4 personer, skal de opfylde kravene i reglerne om indretning af skurvogne og lignende.
• De kan være på et samlingssted, som arbejdsgiveren har angivet enten på eller uden for virksomhedens område. Hvis samlingsstedet er på virksomhedens område, skal faciliteterne opfylde kravene i reglerne om faste arbejdssteders indretning. Hvis samlingsstedet er midlertidigt, skal faciliteterne opfylde kravene i reglerne om indretning af skurvogne og lignende.

Hvis arbejdet er forbundet med transport over større afstande, skal arbejdsgiveren sikre sig, at de ansatte har adgang til velfærdsforanstaltninger på anden rimelig og forsvarlig måde. Det kan fx ske ved ophold på egnede steder.

Den ansatte må ikke henvises til at bruge faciliteterne i sin egen bolig, hvis arbejdet er stærkt tilsmudsende eller medfører risiko for forurening med stoffer og materialer, der kan være smittefar-lige, eller som det er vigtigt at undgå spredning af. 

Velfærdforanstaltninger på byggepladser

Hvis de ansatte udfører mindre bygge- og anlægsopgaver, skal der som minimum være velfærdsforanstaltninger efter reglerne om skiftende arbejdssteders indretning.

Det gælder når en af disse eller begge betingelser er opfyldt:

• Opgaverne på arbejdsstedet varer højst tre arbejdsdage, og de ansatte højst arbejder seks arbejdsdage til sammen.
• De ansatte begynder og slutter den daglige arbejdstid på et andet sted end byggepladsen.

Når arbejdet har et større omfang end dette, skal velfærdsforanstaltningerne følge reglerne om bygge- og anlægsarbejde. Det betyder, at de skal etableres på eller i umiddelbar nærhed af byggepladsen. 

Hvis arbejdet varer to uger eller mindre kan faciliteterne også etableres uden for byggepladsen. Det samme gælder, hvis byggepladsen flytter sig under fremføring af anlægget, som fx ved vejbygning.

Hvis der er højst 4 ansatte og deres arbejde på byggepladsen ikke overstiger 2 uger, kan velfærdsforanstaltningerne stilles til rådighed i flytbare enheder, der ikke opfylder kravene i bekendtgørelse om indretning af skurvogne og lignende, men de skal være egnede og forsvarligt indrettet.

Faciliteterne på byggepladsen kan være fælles for flere arbejdsgiveres ansatte, men faciliteterne må ikke være til rådighed for andre end de pågældende arbejdsgiveres ansatte.

Velfærdsforanstaltninger ved arbejde med særlige risici for smitte og sygdom

I tilfælde, hvor arbejdsgiveren stiller faciliteter til rådighed for at forhindre påvirkning eller spredning af smittefarlige stoffer og materialer, har medarbejderne pligt til at bruge faciliteterne. Det kan fx være pligt til at vaske hænder ved pauser eller før spisning eller pligt til at bade ved arbejdstids ophør. 

I disse tilfælde vil arbejdsgiveren tilsvarende have en pligt til at føre et tilsyn med, at medarbejderne bruger faciliteterne, så påvirkning eller spredning af de skadelige stoffer og materialer undgås.