Bødestraf for overtrædelse af arbejdsmiljøloven for arbejdsgivere

”Grundbøden” for materielle overtrædelser er normalt 36.900 kr. eller 66.900 kr. afhængig af, hvor grov overtrædelsen er. Materielle overtrædelser er overtrædelser, der indebærer en direkte risiko for sikkerhed eller sundhed. Det kan fx være svejsning uden brug af udsugning eller arbejde i højden uden sikring mod faren for nedstyrtning. For materielle overtrædelser bliver der til dig som arbejdsgiver som udgangspunkt beregnet en grundbøde på 36.900 kr.

Visse materielle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen er karakteriseret ved, at overtrædelsen har en sådan grovhed, at faren for skade på liv eller helbred eller den mulige skadevirkning generelt er større end ved almindelige materielle overtrædelser. Der kan fx være tale om nedbrydningsarbejde uden rette sikkerhedsudstyr, udgravningsarbejde uden tilstrækkelig sikring mod jordsammenstyrtning og arbejde, hvor der er eksplosionsfare, kvælningsfare, forgiftningsfare eller fare for ætsning. I disse sager er udgangspunktet en grundbøde på 66.900 kr.

”Grundbøden” bliver forhøjet med et tillæg på 2 x grundbødebeløbet, hvis overtrædelsen har medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge. Begrebet »alvorlig personskade« kan fx omfatte amputationer, knoglebrud, sårskader eller ætsninger på store dele af kroppen og forgiftninger.

Herefter kan bøden blive forhøjet yderligere, hvis der er skærpende omstændigheder ved overtrædelsen. Skærpende omstændigheder er:

• At der er sket skade på liv eller helbred eller opstået fare for det.
• At der tidligere er givet påbud om samme eller lignende forhold.
• At der ved overtrædelsen er opnået eller søgt opnået en økonomisk fordel for den pågældende selv eller andre.
• At overtrædelsen er begået forsætligt eller groft uagtsomt.

Bøden bliver forhøjet normalt med 10.000 kr. for hver skærpende omstændighed.

Bøden kan også blive forhøjet, hvis der er særligt skærpende omstændigheder forbundet med overtrædelsen. Særligt skærpende omstændigheder er:

• At unge under 18 år er kommet til skade eller har været i fare for at komme til skade ved overtrædelsen.
• At flere personer er kommet til skade eller har været i fare for at komme til skade ved overtrædelsen.
• At du som arbejdsgiver inden for fire år tidligere er blevet straffet en eller flere gange for en grov overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen (gentagelse).

Bøden bliver forhøjet normalt med 20.000 kr. for hver særligt skærpende omstændighed.

Hvis du som arbejdsgiver inden for perioden på fire år tidligere er straffet for en grov overtrædelse af arbejdsmiljøloven, bliver din bøde dog forhøjet med 30.000 kr., idet der er én tidligere straf for en grov overtrædelse. Når der er flere tidligere straffe for grove overtrædelse af arbejdsmiljøloven bliver bøden forhøjet yderligere med 20.000 kr. pr. tidligere straf. Det betyder, at bøden bliver forhøjet med 30.000 kr. ved én tidligere straf, med 50.000 kr. ved to tidligere straffe, med 70.000 kr. ved tre tidligere straffe, med 90.000 kr. ved fire tidligere straffe, osv.

Ved beregning af bøden lægger vi vægt på virksomhedens størrelse i form af, hvor mange ansatte der er i virksomheden på tidspunktet for overtrædelsen. Den samlede bøde, det vil sige normalbøden med eventuelle forhøjelser på grund af en ulykke med alvorlig pesonskade/død, skærpende og/eller særligt skærpende omstændigheder, bliver forhøjettilpasset på følgende måde:

• På virksomheder med 0-9 ansatte sker der ingen forhøjelse af den samlede bøde.
• På virksomheder med 10-34 ansatte forhøjes den samlede bøde med 50 pct.
• På virksomheder med 35-99 ansatte forhøjes den samlede bøde med 75 pct.
• På virksomheder med 100 eller flere ansatte forhøjes den samlede bøde med 100 pct.

Reglerne om bødeforhøjelse med henvisning til virksomhedens størrelse  differentiering/tilpasning af bøder omfatter ikke de såkaldt formelle overtrædelser dvs. de overtrædelser, der ikke er direkte forbundet med en sikkerheds- eller sundhedsfare.

Hvis der er begået mere end én overtrædelse, lægger vi bøderne sammen. Det gælder både ved flere selvstændige overtrædelser og ved en række overtrædelser, der er begået samtidig.

Tabel 1 og 2 illustrerer det gældende bødeniveau for arbejdsgivere for forskellige størrelser af virksomheder i sager, hvor der er sket en overtrædelse med både alvorlig personskade, skærpende omstændigheder, og hvor grundbøden er henholdsvis 36.900 kr. og 66.900 kr.

* Angår særligt skærpende omstændigheder, jf. § 82, stk. 5, nr. 1, 2 eller 3.
** Forøges med henholdsvis 0 pct., 50 pct., 75 pct. og 100 pct.
***Eksempel med 1 skærpende omstændighed og 1 særligt skærpende omstændighed.

* Angår særligt skærpende omstændigheder, jf. § 82, stk. 5, nr. 1, 2 eller 3.
** Forøges med henholdsvis 0 pct., 50 pct., 75 pct. og 100 pct.
***Eksempel med 1 skærpende omstændighed og 1 særligt skærpende omstændighed.

Tabel 3 og 4 illustrerer bødeniveauet for arbejdsgivere for forskellige størrelser af virksomheder i sager, hvor der er sket en overtrædelse før 1. juli 2025 med både alvorlig personskade, skærpende omstændigheder, og hvor grundbøden var henholdsvis 24.600 kr. og 44.600 kr.

* Angår særligt skærpende omstændigheder, jf. § 82, stk. 5, nr. 1, 2 eller 3.
** Forøges med henholdsvis 0 pct., 50 pct., 75 pct. og 100 pct.
***Eksempel med 1 skærpende omstændighed og 1 særligt skærpende omstændighed.

* Angår særligt skærpende omstændigheder, jf. § 82, stk. 5, nr. 1, 2 eller 3.
** Forøges med henholdsvis 0 pct., 50 pct., 75 pct. og 100 pct.
***Eksempel med 1 skærpende omstændighed og 1 særligt skærpende omstændighed.