Anmeld en arbejdsulykke

Når en medarbejder kommer til skade, er det din pligt som arbejdsgiver at anmelde ulykken. Ulykken skal anmeldes, hvis den opfylder ét af disse krav:

• Hvis ulykken medfører, at medarbejderen ikke kan foretage sit sædvanlige arbejde i mindst én dag udover tilskadekomstdagen.
• Hvis arbejdsulykken forventes at medføre ret til erstatning efter Arbejdsskadesikringsloven, fx erstatning for udgifter til helbredelse af skadens følger, varigt mén eller tabt erhvervsevne.

Som arbejdsgiver har du pligt til at anmelde arbejdsulykken senest 14 dage efter første fraværsdag.

Når du anmelder en arbejdsulykke via virk.dk, bliver anmeldelsen sendt videre til de relevante modtagere, hvis den er anmeldelsespligtig. Det kan fx være virksomhedens forsikringsselskab, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) og Arbejdstilsynet.

Anmeld arbejdsulykke som arbejdsgiver - virk.dk

Hvis arbejdsgiver ikke anmelder arbejdsulykken

Under ganske særlige omstændigheder kan den tilskadekomne selv eller en repræsentant for ham eller hende være nødt til at anmelde. Det kan fx være, hvis arbejdsgiveren ikke kan eller vil anmelde skaden, eller hvis virksomheden ikke længere eksisterer eller er gået konkurs.

Anmeld arbejdsulykke som tilskadekommen - virk.dk

Anmeld arbejdsulykke som tredjepart - virk.dk

Udenlandske virksomheder

Udenlandske virksomheder, der ikke har et dansk CVR-nummer, kan anmelde en arbejdsulykke via en særlig indgang på virk.dk. Her skal de bruge deres RUT-nummer, som er det nummer de har i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT).

Anmeld arbejdsulykke som arbejdsgiver med RUT-nummer - virk.dk