Det er en del af Arbejdstilsynets kerneopgave at føre tilsyn med arbejdsmiljøet på arbejdspladser i Danmark og Grønland. Vi fører hvert år ca. 40.000 tilsyn for at understøtte virksomhederne med at skabe sikkert og sundt arbejdsmiljø. Bliv klogere på, hvad et tilsyn indebærer, og hvordan Arbejdstilsynet reagerer på overtrædelser af arbejdsmiljøloven.
Når vi fører tilsyn er det for at sikre, at arbejdet på arbejdspladsen er planlagt, tilrettelagt og bliver gennemført fuldt forsvarligt. Et tilsynsbesøg er derfor også en hjælpende hånd i forhold til at forebygge arbejdsmiljøproblemer og –ulykker
Det gælder for langt de fleste tilsyn, at du som virksomhedsejer, arbejdsgiver og leder ikke vil blive varslet på forhånd om et tilsyn fra Arbejdstilsynet. Du skal derfor være klar til tilsyn allerede i dag.
Når vi udtager en virksomhed til tilsyn, sker det ud fra en vurdering af risikoen for arbejdsmiljøproblemer. Det kan ske ved brug af risikomodeller eller på baggrund af konkrete anledninger fx være ulykker eller klager over arbejdsmiljøet. Der bliver også udtaget en mindre andel virksomheder via tilfældige stikprøver. Du kan ikke forvente, at du på et tilsyn får oplyst, hvad årsagen er til vores tilsyn i din virksomhed eller arbejdsplads.
Der kan være forskellige årsager til, at Arbejdstilsynet besøger din virksomhed eller arbejdsplads.
Arbejdstilsynet kan komme på et grundtilsyn, hvor vi vil se på de væsentlige arbejdsmiljøproblemer inden for din virksomheds branche og sammen med jer gennemgå, hvordan I udfører arbejdet, og om I lever op til arbejdsmiljøreglerne. På samme måde kan Arbejdstilsynet føre tilsyn med de virksomheder, som udfører arbejde på en byggeplads. Vi foretager også tilsyn på baggrund af arbejdsulykker, klager over arbejdsmiljø, anmeldelser over bl.a. arbejdet med asbest og andet.
FOKUSOMRÅDE
Psykisk arbejdsmiljø er et gennemgående fokusområde, når vi er på tilsyn.
Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og politiet gennemfører også hvert år landsdækkende og regionale fællesaktioner på steder med mistanke om social dumping og illegal arbejdskraft. Formålet er at sikre, at arbejde i Danmark foregår efter danske regler.
Vejgodstransport er et af de områder, hvor der er størst risiko for arbejdsulykker. Arbejdstilsynets gennemfører derfor hvert år aktionsdage i branchen vejgodstransport som supplement til de almindelige tilsyn.
Hvad sker der efter et tilsynsbesøg? Hvis en virksomhed overtræder arbejdsmiljølovgivningen, kan Arbejdstilsynet efter et tilsyn fx reagere med et strakspåbud, påbud med frist, en påtale, en administrativ bøde eller en politianmeldelse. Læs om de forskellige reaktioner nedenfor.
Du kan som arbejdsgiver, arbejdsleder og ansat blive straffet for at overtræde arbejdsmiljølovningen. Få her overblik over, hvornår Arbejdstilsynet kan rejse straffesager for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.