Indkvarteringstilsyn

Vi gennemfører tilsynet, hvis mindst én af de indkvarterede ansatte er til stede, medmindre den ansatte har givet samtykke til, at det kun er arbejdsgiveren, som er tilstede.

Den indkvarterede ansatte har ret til at være til stedet under tilsynet, men kan også sende en stedfortræder, eller have en bisidder med. Det medfører dog ikke, at besøget udsættes, hvorfor stedfortræder og/eller bisidder skal kunne deltage i besøget, når det afholdes.

For at vi i Arbejdstilsynet kan vurdere om kravene til indretning er overholdt, har vi lov til at gå ind i boligen og se på boligforholdene. Det kan vi gøre uden en retskendelse.
 
Du har som arbejdsgiver pligt til at give os de oplysninger, der er nødvendige for at gennemføre tilsynet. Den samme pligt har de ansatte, som du har indkvarteret. Det kan bl.a. være, at udlevere dokumentation for forskellige forhold fx ansættelses- eller lejekontrakter, som kan være nødvendige for at afklare, om boligen er en del af ansættelsesforholdet.

Når vi har gennemført tilsynet, vil arbejdsgiver og de indkvarterede få en seddel, hvor vi fortæller, at der er ført tilsyn med boligen. Hvis boligen ikke lever op til kravene om indretning, vil vi i Arbejdstilsynet kunne give et påbud til dig som arbejdsgiver, der har stillet boligen til rådighed.

Hvis du har spørgsmål til det, står vi i Arbejdstilsynet klar til at hjælpe dig.

Find kontaktinformationer her

Hvis du har spørgsmål, er vi i Arbejdstilsynets Call Center klar til at hjælpe dig.

Find kontaktinformationer her

Hvis du skal klage over indkvartering, kan du gøre det her

Klag over indkvartering