Påtale

En påtale bruges fx:

• Når Arbejdstilsynet har konstateret en overtrædelse på jeres virksomhed, og I som virksomhed løser problemet i høringsfasen
  
  
• Når Arbejdstilsynet i et tilsynsforløb konstaterer en overtrædelse af arbejdsmiljøloven, der ikke fører til et strakspåbud, og I som virksomhed løser problemet, inden tilsynsforløbet er afsluttet.
  
  
• Når Arbejdstilsynet ved en ulykkesundersøgelse konstaterer, at der i forbindelse med ulykken er sket en overtrædelse af arbejdsmiljøloven, men der ikke kan afgives strakspåbud eller påbud med frist. Det kan fx være fordi, I som virksomhed allerede har iværksat den relevante forebyggelse, eller fordi det pågældende arbejde ikke længere udføres.
  
  
• Når Arbejdstilsynet i forbindelse med et byggeri konstaterer, at der er sket en overtrædelse af den projekterende/rådgiverens pligter, men hvor den faktiske byggeproces ikke kan ændres.
  
  
• Når Arbejdstilsynet ved tilsyn med asbestarbejde konstaterer overtrædelse af asbestreglerne, men der ikke kan afgives strakspåbud, fx fordi I som virksomhed allerede har indstillet arbejdet eller bragt forholdet i orden. Eller fordi overtrædelsen er begået af en ikke-autoriseret virksomhed, som ikke lovligt kan bringe forholdet i orden.

Afgørelsen kan resultere i skærpet straf, hvis virksomheden tidligere har overtrådt lignende regler.

En påtale gives for at understrege, at arbejdsmiljøreglerne altid skal være overholdt.

Hensigten med en påtale er derfor at medvirke til, at I som virksomhed motiveres til at arbejde for eller fastholde en forebyggende arbejdsmiljøindsats.

En påtale hed frem til og med den 31. januar 2024 ’afgørelse uden handlepligt’.