Straf for at overtræde arbejdsmiljøloven

Arbejdstilsynet kan udstede administrative bøder. Det indebærer, at modtageren kan betale bøden uden, at overtrædelsen bliver anmeldt til politiet.

Arbejdstilsynet kan udstede en administrativ bøde:

• Når der er tale om klare og ukomplicerede sager, hvor der er en dokumenteret risiko for ulykker eller erhvervssygdomme.
• Når der foreligger en klar retspraksis på området.
• Når modtageren af bøden ikke har modsat sig, at sagen bliver afgjort på denne måde.

Alle de nævnte betingelser skal være opfyldt før, at vi kan udstede en bøde. Hvis det ikke er tilfældet, sender vi i Arbejdstilsynet i stedet en anmeldelse til politiet.

Arbejdstilsynet kan også udstede en administrativ bøde, hvis virksomheden ikke har efterkommet et påbud.

Hvis modtageren af en administrativ bøde oplyser, at vedkommende ikke ønsker at betale bøden eller ikke reagerer på bøden, sender vi i stedet en anmeldelse til politiet.

En politianmeldelse indebærer, at vi i Arbejdstilsynet sender sagen til politiet, der undersøger sagen nærmere. Anklagemyndigheden vurderer herefter, om der er grundlag for at give virksomheden eller personen en bøde.

Anklagemyndigheden kan vælge at sende en bøde til den pågældende - det bliver kaldt et udenretligt bødeforelæg. Hvis personen eller virksomheden betaler bøden, bliver sagen afsluttet. Hvis vedkommende ikke betaler bøden, sender anklagemyndigheden sagen i retten. Det er herefter domstolene, der træffer den endelige afgørelse i sagen.

Anklagemyndigheden kan også vælge at sende sagen direkte i retten til afgørelse, uden først at have sendt et udenretligt bødeforelæg.

Det er dit ansvar som arbejdsgiver, at arbejdsforholdene er forsvarlige. Du kan blive straffet, hvis du personligt begår en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.

Du kan dog også under visse betingelser blive straffet, hvis en ansat i jeres virksomhed overtræder arbejdsmiljøloven. I disse tilfælde gælder det, at du som arbejdsgiver kan blive idømt straf, hvis overtrædelsen af arbejdsmiljølovgivningen er begået af en eller flere personer med tilknytning til jeres virksomhed – fx ansatte, arbejdsledere eller virksomhedsledere. Overtrædelsen skal være begået forsætligt eller uagtsomt, dvs. ved at handle på en måde, der afviger fra, hvad der normalt bliver anset som forsvarligt i situationen. Det er derfor ikke en betingelse, at du som arbejdsgiver selv har handlet uagtsomt.

Dit begrænsede ansvar som arbejdsgiver kan gøre dig fri for straf 

Som arbejdsgiver kan du under særlige omstændigheder blive fri for straf, hvis en ansat har begået en overtrædelse. Det kræver, at du som arbejdsgiver har gjort alt for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Det skal du gøre ved at opfylde alle dine pligter efter arbejdsmiljølovens kapitel 4.

Når vi i Arbejdstilsynet skal bedømme, om du som arbejdsgiver har opfyldt alle dine pligter efter lovens kapitel 4, lægger vi vægt på:

• Om du som arbejdsgiver har sørget for, at de konkrete arbejdsforhold er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
• Om du som arbejdsgiver har planlagt og tilrettelagt arbejdet, så det kan blive udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
• Om det nødvendige og egnede sikkerhedsudstyr er til stede og lever op til reglerne om indretning og brug.
• Om du som arbejdsgiver har instrueret sine ansatte i, hvordan det konkrete arbejde kan blive udført forsvarligt.
• Om du som arbejdsgiver har ført effektivt tilsyn med, at arbejdet faktisk kan blive udført forsvarligt.
• Om du som arbejdsgiver har gennemført en arbejdspladsvurdering.
• Om du som arbejdsgiver har sørget for, at der er en arbejdsmiljøorganisation, hvor dette kræves.

Hvis du som arbejdsgiver har opfyldt alle disse pligter, vil du ikke blive straffet.

Hvad bødestraffen er for dig som arbejdsgiver, kan du få mere viden om her:

Bødestraf for overtrædelse af arbejdsmiljøloven for arbejdsgivere

Som ansat har du pligt til at medvirke til, at arbejdsforholdene på dit arbejdsområde er forsvarlige.

Arbejdstilsynet kan rejse straffesag mod dig som ansat, hvis du har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen i situationer, hvor du kunne have udført arbejdet på forsvarlig og lovlig måde. Hvis din arbejdsgiver har stillet det rigtige udstyr til rådighed, givet tilstrækkelig instruktion og ført effektivt tilsyn med arbejdet, og du som ansat alligevel overtræder loven, kan du blive straffet for overtrædelsen.

Det er en betingelse for straf, at du som ansat har handlet forsætligt eller groft uagtsomt - fx at overtrædelsen er sket på dit eget initiativ.

Arbejdstilsynet rejser ikke straffesag mod dig som ansat, hvis du er kommet til skade i forbindelse med overtrædelsen.

Hvor stor er bøden? 

Bødestørrelsen for ansatte, der har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen, er som udgangspunkt på 1.000 kr.

Det vejledende bødeniveau bliver skærpet til 2.500 kr., hvis din arbejdsgiver har opfyldt alle sine pligter efter arbejdsmiljølovens kapitel 4, og du som ansat har handlet forsætligt eller groft uagtsomt.

Som arbejdsleder har du pligt til at medvirke til, at arbejdsforholdene på dit arbejdsområde er forsvarlige.

Arbejdstilsynet kan rejse straffesag mod dig som arbejdsleder, hvis du har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen i situationer, hvor du kunne have udført arbejdet på forsvarlig og lovlig måde. Hvis din arbejdsgiver har stillet det rigtige udstyr til rådighed, givet tilstrækkelig instruktion og ført effektivt tilsyn med arbejdet, og du som arbejdsleder alligevel overtræder loven, kan du blive straffet for overtrædelsen.

Det er en betingelse for straf, at du som arbejdsleder har handlet forsætligt eller groft uagtsomt - fx at overtrædelsen er sket på dit eget initiativ.

Arbejdstilsynet kan rejse straffesag mod dig som arbejdsleder, hvis du ved overtrædelsen har voldt skade på ansatte eller andre på arbejdsstedet.

Hvor stor er bøden? 

Grundbøden til dig som arbejdsleder er normalt på 2.000 kr.

Hvis overtrædelsen har medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge, bliver bøden forhøjet til 6.000 kr.

Virksomhedsledere er den øverste ledelse i en virksomhed, fx bestyrelsesmedlemmer, administrerende direktører eller andre ledende personer med tilsvarende generel kompetence.

Som virksomhedsleder har du samme pligter efter loven som arbejdsgivere.

Arbejdstilsynet kan rejse en straffesag mod dig som virksomhedsleder, hvis du har handlet forsætligt eller groft uagtsomt. 

Hvor stor er bøden? 

Der er endnu ikke en fast domspraksis for bøder til dig som virksomleder.

Arbejdstilsynet kan rejse en straffesag uden, at der er afgivet et forudgående påbud på et tidligere tilsynsbesøg, hvis vi konstaterer en overtrædelse af klare og for branchen velkendte regler eller praksis, og der er en dokumenteret risiko for arbejdsulykker eller sundhedsskadelig påvirkning.

Arbejdstilsynet kan rejse en straffesag uden forudgående påbud på et tidligere tilsynsbesøg, selv om der i det konkrete tilfælde ikke er sket en ulykke eller anden skade. Det er tilstrækkeligt, at der har været risiko for det.

Straffesagen kan blive rejst uanset, om I som virksomhed efterfølgende har løst arbejdsmiljøproblemet.

Listen nedenfor indeholder en række eksempler på overtrædelser, der kan begrunde en straffesag uden forudgående påbud. Det er typisk overtrædelser, hvor der er stor risiko for ulykker eller sundhedsskadelig påvirkning.

Typiske områder for straffesager uden forudgående påbud er:

• Fare for nedstyrtning.
• Fare for gennemstyrtning.
• Fare for sammenstyrtning ved jordarbejde.
• Fare for ætsning, brand, kvælning, forgiftning og eksplosion.
• Manglende afstivning ved opstilling af betonelementer.
• Arbejde med farlige stoffer og materialer uden sikkerhedsforanstaltninger fx asbest.
• Arbejde ved farlige tekniske hjælpemidler, hvor der ikke er truffet foranstaltninger til at hindre fare for klemning, berøring med de bevægelige maskindele eller andre farlige situationer.
• Indgreb i det tekniske hjælpemiddel, så sikkerhedsfunktionerne er sat ud af funktion.
• Uforsvarlig stabling/læsning med risiko for sammenskridning.
• Uforsvarligt personløft.
• Manuelt løft af tunge byrder med risiko for personskade.
• Uforsvarlig ophængning til hejsning med risiko for tab af materiel og udstyr.
• Unges ulovlige arbejde, bl.a. ulovligt alenearbejde og ulovligt børnearbejde.
• Alvorlige overtrædelser af reglerne om psykisk arbejdsmiljø.
• Overtrædelse af reglerne om certifikater til kran eller gaffeltruck.
• Overtrædelse af reglerne om brug af hjelm.

Listen er ikke udtømmende. Der kan derfor være overtrædelser, der ikke er nævnt på listen, som kan begrunde en straffesag uden forudgående påbud. 

Når vi i Arbejdstilsynet konstaterer en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, afgiver vi normalt en reaktion i form af et påbud, der pålægger en virksomhed at bringe forholdene i orden straks eller inden for en frist. Vi kan rejse en straffesag, hvis vi konstaterer, at jeres virksomhed ikke har efterkommet et tidligere afgivet påbud om at bringe et eller flere forhold i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen.

Du kan som arbejdsgiver, bygherre mv. blive idømt en bøde for ikke at have efterkommet Arbejdstilsynets påbud.

Arbejdstilsynet kan også bede anklagemyndigheden om at indbringe sagen for retten med henblik på, at retten pålægger dig som arbejdsgiver tvangsbøder. Tvangsbøder er bøder, der forfalder fx hver uge eller hver måned, indtil du som arbejdsgiver har løst arbejdsmiljøproblemet.