Undersøgelsestilsyn

Arbejdstilsynets tilsynsførende kontakter virksomhedens ledelse og nogle af dens medarbejdere. Vi foretrækker, at både ledelsen og medarbejderne er til stede ved tilsynet. Tilsynet bliver dog gennemført under alle omstændigheder.

Vi kommer på undersøgelsestilsyn, når der eksempelvis er tale om følgende:

• at der er sket en arbejdsulykke.
• at kontrollere, om en virksomhed har efterkommet et påbud.
• at vi har mistanke om et arbejdsmiljøproblem på virksomheden.

Tilsyn i forbindelse med arbejdsulykker vil oftest være anmeldte, mens øvrige typer undersøgelsestilsyn som regel vil være uanmeldte. Vi kan dog godt undtagelsesvist vælge at anmelde et undersøgelsestilsyn, hvis vi fx vil sikre, at relevante personer er til stede ved tilsynet.

Et undersøgelsestilsyn tager udgangspunkt i den konkrete anledning til tilsynsbesøget - fx en arbejdsulykke eller kontrol af, om et påbud er efterkommet. Hele eller dele af produktionen eller virksomheden kan blive undersøgt.

Vi vil i Arbejdstilsynet reagere, hvis vi konstaterer væsentlige arbejdsmiljøproblemer i virksomheden. Det gælder uanset, om de er anledningen til tilsynet eller på et andet område.