Den 1. marts 2026 blev arbejdsmiljølovens strafferegler ændret. Ændringerne indfører et vejledende fængselsniveau for ledere i særligt grove sager om asbest og i sager om dødsulykker. Desuden forhøjes bøderne for udvalgte formelle overtrædelser. Samtidig ændres praksis så straf for de udvalgte formelle overtrædelser overvejes uanset om virksomheden efterkommer Arbejdstilsynets påbud.
Fra 1. marts 2026 blev der indført et vejledende niveau for fængselsstraf til personer i ledelsen i særligt grove overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen.
Der er ikke tidligere idømt fængselsstraf for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. I særligt grove sager om asbest eller i sager om dødsulykker har der politisk været enighed om, at det skal tydeliggøres, hvornår fængselsstraf kan være aktuelt. Det følger af aftale om en national strategi om asbest fra oktober 2025.
Personer i ledelsen er virksomhedsledere i selskaber, arbejdsgiver i personligt ejet virksomheder og arbejdsledere.
Med særligt grove overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen menes særligt grove overtrædelser af asbestreglerne eller overtrædelser, der har medført en ulykke med døden til følge eller andre meget alvorlige følger.
Niveauet for fængselsstraf for personer i ledelsen, som forsætligt eller groft uagtsomt overtræder arbejdsmiljølovgivningen i særligt grove sager er:
Fastsættelsen af straffen vil fortsat bero på domstolenes konkrete vurdering i det enkelte tilfælde af samtlige omstændigheder i sagen, jf. de almindelige regler om straffens fastsættelse i straffelovens kapitel 10.
Hovedparten af straffesagerne for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen vil fortsat være bødestraf overfor virksomhederne.
Fra 1. marts 2026 blev bødeniveauet forhøjet for store virksomheder på to områder. Arbejdsgivers manglende overholdelse af pligten til at anmelde arbejdsulykker, og bygherres pligt til at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed på byggepladsen. Formålet med forhøjelserne af bøden er at tilskynde arbejdsgivere og bygherre til i endnu højere grad at sikre den forebyggende indsats over for arbejdsulykker. Det følger af aftale om en styrket indsats mod social dumping fra oktober 2025.
For arbejdsgivers manglende anmeldelse af arbejdsulykke m.v. til Arbejdstilsynet øges bøden op til 50.000 kr. For bygherrer, der undlader at lave en plan for sikkerhed og sundhed (PSS) øges bøden også op til 50.000 kr.
For små virksomheder med 0–34 ansatte ændres bødeniveauet ikke; de forbliver på 10.000 kr. Det betyder, at stigningen primært rammer mellemstore og store virksomheder, mens mindre virksomheder fortsat mødes af det hidtidige bødeniveau.
Tabel 1 viser det nye bødeniveau gældende fra 1. marts 2026 og forklarer konkret, hvornår bøden sættes til 43.750 kr. eller til 50.000 kr., samt hvornår den forbliver 10.000 kr. Tabellen gør det nemmere at se, hvilke virksomheder og overtrædelser der er omfattet af de højere sanktioner.
Tabel 1 Bødeniveau fra 1. marts 2026 i kr. for formelle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen for forskellige størrelser af virksomheder
|
|
0-34 ansatte |
35-99 ansatte |
100 eller flere ansatte |
|
Manglende anmeldelse af arbejdsulykke m.v. |
10.000 kr. |
43.750 kr. |
50.000 kr. |
|
Manglende eller mangelfuld PSS |
10.000 kr. |
43.750 kr. |
50.000 kr. |
|
Andre formelle overtrædelser[1] |
10.000 kr. |
10.000 kr. |
10.000 kr. |
[1] Andre formelle overtrædelser er fx arbejdsgivers manglende udarbejdelse af en arbejdspladsvurdering (APV).
Fra 1. marts 2026 ændrer Arbejdstilsynet praksis, således at en virksomhed fremadrettet vil kunne få en bøde ved overtrædelse af to udvalgte formelle overtrædelser, uanset om virksomheden efterkommer et påbud fra Arbejdstilsynet. Praksisændringen gælder følgende overtrædelser:
Endvidere får Arbejdstilsynet fra 1. marts 2026 adgang til at udsende administrative bødeforelæg for de to nævnte overtrædelser. De almindelige betingelser for, hvornår Arbejdstilsynet kan udstede administrative bødeforelæg er uændrede.
Du kan læse mere om ændringerne i arbejdsmiljøloven i linket herunder.
Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø og lov om udstationering af lønmodtagere m.v.
Her kan du læse mere om den politiske aftale om en national strategi om asbest, som blev indgået i oktober 2025.
Ny aftale kan sende arbejdsgivere i fængsel, hvis de bryder reglerne for asbestarbejde