I denne case kan du blive klogere på at styrke kerneopgaven og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. På Hastrupskolen bliver fokus på både det psykiske arbejdsmiljø og kerneopgaven prioriteret af både lærere og ledelsen. Det betyder, at sygefraværet er lavt, trivslen er høj, og de gode medarbejdere bliver på skolen.
På Hastrupskolen går det psykiske arbejdsmiljø og kerneopgaven hånd i hånd, for når lærerne trives, så styrker det kerneopgaven. Derfor er der netop fokus på, at lærerne skal trives, gennem blandt andet åbne samtaler mellem ledelse og medarbejdere. Det fokus gør, at medarbejderne oplever, at de lykkes bedre med deres opgaver, hvilket både har resulteret i en højere arbejdsglæde, motivation og trivsel.
KOM GODT I GANG
Med de forskellige tiltag har Hastrupskolen fået en lav personaleomsætning og lavt sygefravær. Det betyder, at skolen ligger godt i trivselsmålinger og har nemt ved at ansætte nye lærere.
Når jeg trives, så kan ungerne mærke, at jeg gerne vil dem. De føler sig set og hørt med alle deres forskelligheder.