Інформація про данський ринок праці для новоприбулих українців

Як особа, переміщена з України, ви можете почати працювати в Данії, як тільки подасте заяву на отримання посвідки на проживання відповідно до Спеціального закону. Вам не доведеться чекати посвідки на проживання.

Але яку зарплатню ви повинні отримувати? Чи маєте ви право на відпустку? І чи застосовуються данські правила охорони здоров'я та безпеки для співробітників, які працюють в Данії протягом обмеженого періоду часу? Відповіді шукайте тут.

Данська модель

В багатьох країнах більшість правил, що стосуються питань, як наприклад, кількість робочих годин, понаднормова робота, попередження про звільнення та зарплата, визначаються тільки законами, що приймаються політиками.

Проте ситуація в Данії зовсім інша. Так звана "данська модель ринку праці" ґрунтується на поділі відповідальності між данською державою і сторонами ринку праці, колективними договорами і високим процентом населення, яке організовується у профспілки.

В Данії немає встановленої законом мінімальної зарплати. Натомість умови праці робітників обговорюються і узгоджуються переважно сторонами ринку праці, тобто профспілками та асоціаціями працедавців. Такі домовленості відомі як колективні договори.

Національне законодавство покриває тільки деякі сфери такі, як здоров'я та безпека, право на відпустку, обов'язкове медичне страхування, рівноправність та рівна оплата праці.

Кожна сфера зайнятості має свої колективні договори.

Додаткову інформацію можна знайти на www.workplacedenmark.dk. де детально пояснені умови колективних договорів та рівень зарплати в певних сферах діяльності (наприклад муляри, столяри, технічні працівники, будівельники, електрики, оператори та монтажники, маляри, слюсари-сантехніки, кваліфіковані та некваліфіковані працівники у виробництві).

Профспілки

Багато працівників Данії є членами профспілок. Проте це не правова вимога, це - добровільне рішення кожного. Профспілки діляться загалом нa основі професій та виду роботи.

Члени профспілок обирають на робочому місці одного або кілька представників, які представляють їх на перемовинах із керівництвом щодо зарплатні та умов праці.

Працедавець не може вимагати від працівника вступити в ту чи іншу профспілку.

Охорона праці та здоров'я працівників

Данське законодавство щодо охорони праці та здоров'я працівників застосовується винятково у контексті, коли робота виконується в Данії. Це означає, що воно також стосується іноземних працівників і працедавців, які працюють в Данії обмежений період часу.

Працедавець несе відповідальність за те, щоб забезпечити працівникам ті умови праці, які прийнятні з точки зору безпеки та здоров'я, і які передбачені данським законодавством в сфері охорони праці. Працедавець не може вимагати

Працівник, в свою чергу, несе відповідальність за виконання всіх правил безпеки, наприклад, щодо поводження з машинами чи небезпечними речовинами, за виконання вимог щодо використання засобів індивідуального захисту (засоби захисту органів дихання, засоби захисту органів слуху, захисні рукавиці) та інше.

Трудовий договір

Зі всіма працівниками, які працюють більше, ніж 8 годин на тиждень, повинно бути укладено трудовий договір не пізніше, ніж місяць після дати працевлаштування. В договорі має бути зазначено характер праці, тижнева норма робочого часу, зарплата та бонуси, колективний договір, під який підпадає праця, попередження про звільнення тощо.

Норми тривалості робочого часу

В Данії робочий час, як правило, становить 37 годин на тиждень, якщо працівник має регулярну працю в приватному чи державному секторі.

Відпустка

Дія нормативно-правового акту щодо відпустки розповсюджується на всіх працівників Данії. Працедавець повинен дотримуватися нормативно-правового акту щодо відпустки, а працівник не може відмовитися від відпустки. Проте, якщо працедавець і працівник домовляться на користь працівника, то деякі положення нормативно-правового акту щодо відпустки можуть ігноруватися.

Працівник заробляє приблизно два дні відпустки за місяць роботи.

Всім працівникам належиться 25 днів відпустки на рік.

Умови оплати праці

Працедавець зобов'язаний платити відповідну зарплату.

В Данії не існує обов'язкової мінімальної зарплати. Зарплата є, як правило, визначена у колективних договорах для різних видів робіт.

Для деяких видів робіт зарплата буде залежати від годинної тарифної ставки.

В інших галузях, зарплату узгоджують іншими способами. Зарплата може, наприклад, складатися із заробітку, розрахованого за фактичний виробіток за відрядними розцінками, і премії за виконання завдання та ін.

Загальновизначені елементи зарплати, яку платить данський працедавець за роботу, виконану в Данії є наступними:

• Мінімальний рівень заробітної плати в галузі.
• Заробітна плата згідно з місцевим колективним договором і надбавки за особистий внесок ( стосується тільки колективних договорів, де вказано
• мінімальний рівень заробітної плати і договорів без тарифної ставки).
• Особливі форми оплати праці, в тому числі пряма відрядна, відрядно-прогресивна і почасово-преміальна.
• Фіксована надбавка для всіх працівників (як правило в колективних договорах зі звичайним окладом).
• Оплата праці у вихідні дні.
• Оплата праці у вихідні і святкові дні.
• Внесок на додатковий платіжний рахунок/ додаткові відпускні заощадження.
• Пенсійні внески.
• Оплата понаднормової роботи.
• Доплата за ненормований робочий час.
• Доплата за роботу у вечірній, нічний час та за роботу у вихідні дні.
• Оплата позмінної роботи.
• Надбавка за роз’їзний характер роботи та доплата за відрядження, в тому числі добові, що не є сумою на покриття витрат.
• Оплата першого дня хвороби вашої дитини.
• Оплата під час відпустки по догляду за дитиною, як доповнення до ставки декретної допомоги від держави.
• Виплати під час хвороби, як доповнення до державної допомоги по хворобі.

Попередження про звільнення

Працедавець повинен мати належну, реальну підставу для звільнення працівника, наприклад, якщо той не придатний до роботи або ж звільнення зумовлене скороченням.

Працедавець не може звільнити працівника через його стать, расу, колір шкіри, релігію і віросповідання, політичні переконання, сексуальну орієнтацію, вік, національність, соціальний статус чи етнічне походження. Також незаконно звільняти працівника через вагітність чи декретну відпустку.

Більше того, працівника не можна звільняти через те, що він/вона є членом профспілки, чи не є членом профспілки, або він/вона є членом іншої профспілки, ніж їх співробітники.