Arbejdsmarkedet ændrer sig over tid, og Arbejdstilsynets indsats følger med. Læs mere om, hvordan vi i dag fører tilsyn og på hvilke virksomheder.
Flere og flere udenlandske arbejdstagere arbejder i Danmark, både i danske og udenlandske virksomheder. I dag er omkring hver syvende lønmodtager udenlandsk, og antallet er fordoblet gennem de seneste 10 år.
Udenlandsk arbejdskraft er vigtig for både virksomheder og dansk økonomi. Derfor er det afgørende, at alle ansatte har ordentlige arbejdsforhold, og at virksomheder konkurrerer på lige vilkår. Ingen skal arbejde under forhold, der fører til social dumping.
Arbejdstilsynets indsats er rettet mod både udenlandske og danske virksomheder. Der er i stigende grad fokus på danske virksomheder, der har mange udenlandske ansatte eller bruger meget indlejet arbejdskraft.
Over årene har udenlandske virksomheder fået færre reaktioner fra Arbejdstilsynet samtidig med, at danske virksomheder, der har mange udenlandske ansatte eller meget indlejet arbejdskraft, oftere får reaktioner ved tilsyn.
LOVGIVNING I SOCIAL DUMPING-INDSATSEN
De reaktioner, som Arbejdstilsynet giver som led i indsatsen, er udtryk for overtrædelser af hhv. arbejdsmiljøloven, udstationeringsloven (RUT) og lov om indkvartering af ansatte.
Tilsyn bliver gennemført på steder, hvor Arbejdstilsynet selv eller i samarbejde med Skattestyrelsen og politiet vurderer, at der er risiko for social dumping, eller hvor Arbejdstilsynet finder og vejleder om arbejdsmiljø for udenlandsk arbejdskraft. Arbejdstilsynets indsats sker bl.a. på baggrund af klager, opsøgende kørsel, intensiveret tilsyn med byggepladser, tilsyn med indkvartering af ansatte eller tilsyn med store infrastrukturprojekter (SDI).
Arbejdstilsynets tilsyn med udenlandske virksomheder omfatter dels tilsyn med virksomheder, som har anmeldt sig i RUT før tilsynet, og dels tilsyn med udenlandske virksomheder, som ikke har anmeldt sig i RUT, selvom det er et krav, og som Arbejdstilsynet møder på fx opsøgende kørsel, byggepladser mv.
Arbejdstilsynets brede tilstedeværelse på arbejdsmarkedet er et vigtigt element i risikobaseringen af den fælles myndighedsindsats, dvs. både fællesaktionerne sammen med Skattestyrelsen og politiet og de grove og komplekse sager, som behandles i indsatsteamet.
LÆS MERE
I rapporten finder du de samlede resultater og erfaringer fra indsatsen i 2025 samt de foregående år.