Få svar på spørgsmål om din trivsel som LGBT+ person

Generelt har arbejdsgivere i Danmark et juridisk ansvar for at sikre et arbejdsmiljø, hvor ingen udsættes for diskrimination og chikane. Det gælder ikke mindst LGBT+ personer.

Beskyttelsen af LGBT+ personer er forankret i lovgivningen, primært via forskelsbehandlingsloven, der forbyder forskelsbehandling på baggrund af seksuel orientering, og ligebehandlingsloven (samt lov om ligestilling), der dækker køn og kønsidentitet.

I arbejdsmiljøloven fremgår det, at arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for at sikre et sundt og sikkert psykisk arbejdsmiljø. Ansvaret indebærer bl.a., at arbejdet i alle led skal planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt på kort og lang sigt. Det gælder også i forhold til krænkelser, fra kolleger/ledere), og hvis krænkelserne er udøvet af borgere, kunder, patienter mv. Det kaldes arbejdsrelateret vold.

Krænkende handlinger er adfærd, som den udsatte medarbejder eller leder opfatter som ubehagelige, ydmygende, fjendtlige, truende eller på anden måde nedværdigende. Det kan både være aktive handlinger og handlinger, hvor man undlader at handle.

Det er den enkeltes oplevelse, der afgør, om en handling er krænkende – ikke om den var ment sådan. Krænkende adfærd omfatter både psykiske og fysiske krænkelser.

Eksempler på krænkende adfærd kan være:

• At blive ignoreret, fx ved tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale. Det kan fx være, at nogen undgår at hilse på eller tale med dig, fordi du er LGBT+ person.

• At blive udsat for ubehagelige eller sårende drillerier. Det kan fx være, at nogen på arbejdspladsen kommer med negative kommentarer om LGBT+ personer generelt.

Vær opmærksom på, at ved krænkende handlinger forstås handlinger, som udøves mellem ansatte og mellem ansatte og arbejdsgiver i samme virksomhed.

Krænkende handlinger, som personer (der ikke er ansatte eller arbejdsgiver i virksomheden), udøver mod ansatte eller arbejdsgiver, er ikke omfattet af definitionen, men af reglerne om arbejdsrelateret vold.

Det kan være svært at sige fra over for en eksisterende kultur og tonen på arbejdspladsen. Et første skridt kan være at dele dine tanker med en, som du har tillid til, fx din nærmeste leder, kollega, eller en arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant. 

På de fleste arbejdspladser er der en arbejdsmiljøorganisation (AMO), som løbende drøfter arbejdsmiljøet på din arbejdsplads. En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant kan bringe din bekymring med i dette forum anonymt. 

Husk også, at det er op til dig, om du ønsker at være åben om din LGBT+ identitet eller oplevelser.

Der kan være tilfælde, hvor en leder eller en kollega eller tillids-/arbejdsmiljørepræsentant ikke lever op til deres ansvar for at forebygge og forhindre krænkelser på arbejdspladsen.

I så fald kan du undersøge, om din arbejdsplads har andre steder, hvor du kan henvende dig, fx en HR-afdeling.

Du kan også søge hjælp og vejledning hos Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen på telefonnummer: 70 12 12 88 eller ved din fagforening.