Et godt arbejdsliv for LGBT+ personer
Et godt arbejdsliv handler blandt andet om at kunne være sig selv, føle sig tryg og blive mødt med respekt. For LGBT+ personer er det ikke altid en selvfølge. Få viden og inspiration til, hvordan I skaber en kultur, der bygger på åbenhed, respekt og mangfoldighed til gavn for både den enkelte og arbejdspladsen som helhed.
Social støtte fra og et godt fællesskab med kolleger er generelt vigtige faktorer for trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen.
Der er en øget risiko for, at LGBT+ personer bliver udelukket fra det sociale fællesskab på arbejdspladsen på forskellige måder. Det kan fx ske ved krænkelser på grund af personens kønsidentitet eller seksuelle orientering, såsom at kolleger undgår kontakt eller kommer med nedsættende bemærkninger.
DEFINITION
Hvad betyder LGBT+?
LGBT er en forkortelse for Lesbian (lesbisk), Gay (bøsse), Bisexual (biseksuel), Transgender (transkønnet), og +’et står for alle de øvrige seksuelle og romantiske orienteringer og kønsidentiteter, som ikke er heteroseksuel, heteroromantisk og ciskønnet. Med andre ord er LGBT+ en slags samlebetegnelse for alle personer med identiteter, der bryder med normerne for køn og seksualitet.
Leder: Få svar på dine spørgsmål
Hvordan kan du forebygge, at LGBT+ personer udsættes for krænkende handlinger? Og hvordan kan du arbejde med at skabe en inkluderende kultur? Her kan du få svar på nogle af de spørgsmål, du kan have som leder for en mangfoldig arbejdsplads.
Kollega: Få svar på dine spørgsmål
Hvad er krænkende handlinger? Og hvad kan du gøre, hvis du oplever, at en LGBT+ person på arbejdet udsættes for krænkende adfærd? Læs mere og få svar på nogle af de spørgsmål, du kan have som medarbejder og kollega til LGBT+ personer på arbejdspladsen.
LGBT+ person: Få svar på dine spørgsmål
Hvad gør du, hvis der er en ubehagelig omgangstone på arbejdet? Og hvordan håndterer du en situation, hvis du ikke oplever at blive taget seriøst af din leder eller kollega? Her er svar og gode råd til LGBT+ personer.
HVAD VISER DATA?
Tal fra LGBT+ Danmark viser, at
-
4 ud af 5af LGBT+ personer har oplevet eller overværet diskrimination på arbejdspladsen inden for de seneste to år.
Se hvad andre gør
Se alle cases
KONTAKT
Har du brug for hjælp?
I Arbejdstilsynet tilbyder vi en hotline om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen.
Ring til os på 70 12 12 88
Forebyg mobning, chikane og andre krænkelser på arbejdspladsen
Læs, hvordan krænkelser kan komme til udtryk, og hvad du kan gøre for at forebygge det.
Værktøjer
LGBT+ Danmarks rådgivning
Kodeks til en LGBT+ inkluderende arbejdsplads
Inklusions- og diversitets-undersøgelse
Film og dialogkort til at starte samtalen om "Hvor går grænsen"
Forebyg krænkende handlinger i hverdagen
Dialogkort til at forebygge mobning
Spørgeguide: Krænkende handlinger
Viden om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane
Fællesskab på arbejdspladsen
Fællesskab og stærke relationer har en afgørende betydning for, om mennesker oplever at høre til, er motiverede og trives i arbejdet – og i det hele taget har lyst til at blive på arbejdspladsen. Derfor kan det betale sig at understøtte arbejdspladsens arbejdsfællesskab.
Inklusion og rummelighed
En inkluderende arbejdskultur giver medarbejdere lyst til at blive i jobbet. Det kan altså betale sig, når arbejdspladsen fuldt ud anvender alle medarbejderes arbejdsevne, kompetencer og potentiale i arbejdet.
Samarbejde
Et godt samarbejde på arbejdspladsen har en direkte indvirkning på både den enkeltes trivsel og mentale sundhed – og på produktiviteten på arbejdspladsen. Fx kan en systematisk tilgang til samarbejde forbedre arbejdsmiljøet og reducere konflikter i organisationen.