Krænkende handlinger er adfærd, som den udsatte medarbejder eller leder opfatter som ubehagelige, ydmygende, fjendtlige, truende eller på anden måde nedværdigende. Det kan både være aktive handlinger og handlinger, hvor man undlader at handle.
Det er den enkeltes oplevelse, der afgør, om en handling er krænkende – ikke om den var ment sådan. Krænkende adfærd omfatter både psykiske og fysiske krænkelser.
Eksempler på krænkende adfærd kan være:
- At ignorere kolleger, fx ved tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale. Det kan fx være, at nogen undgår at hilse på eller tale med en person, fordi de er LGBT+-person.
- At udsætte kolleger for ubehagelige eller sårende drillerier. Det kan fx være, at nogen på arbejdspladsen kommer med negative kommentarer om LGBT+-personer generelt.
Vær opmærksom på, at ved krænkende handlinger forstås handlinger, som udøves mellem ansatte og mellem ansatte og arbejdsgiver i samme virksomhed.
Krænkende handlinger, som personer (der ikke er ansatte eller arbejdsgiver i virksomheden), udøver mod ansatte eller arbejdsgiver, er ikke omfattet af definitionen, men af reglerne om arbejdsrelateret vold.
