-
Samarbejde om arbejdsmiljø i mindre virksomheder
I virksomheder med op til 9 ansatte foregår samarbejdet om arbejdsmiljøet gennem løbende, direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, medarbejderne og eventuelle arbejdsledere.
Læs mere -
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med AMO
Det er antallet af ansatte, der afgør, hvordan AMO skal opbygges og organiseres. Læs mere om, hvordan du som arbejdsgiver etablerer en AMO og skaber gode rammer for samarbejdet om arbejdsmiljø.
Læs mere -
Arbejdsmiljøorganisation på byggepladser
Virksomheder, der udfører arbejde på en byggeplads, skal oprette en særskilt AMO, når virksomheden har 5 eller flere ansatte, der arbejder på byggepladsen i mindst 14 dage.
Læs mere -
Plan for sikkerhed og sundhed
Bygherren skal sørge for, at den arbejdsmiljøkoordinator, der er udpeget, laver en plan for sikkerhed og sundhed (PSS) mens der projekteres og inden byggestart. Læs mere om planen.
Læs mere
Kend din rolle som arbejdsgiver
Det er arbejdsgiveren, der har det overordnede ansvar for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. Det betyder bl.a., at arbejdsgiveren skal indrette arbejdsstedet og planlægge arbejdet, så det kan udføres uden fare og risiko for sygdom. Arbejdsgiverens pligter er reguleret i arbejdsmiljøloven og en række bekendtgørelser.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde
Det systematiske arbejdsmiljøarbejde er lovpligtigt for alle virksomheder og handler om at arbejde aktivt for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Læs mere om det her.
Arbejdspladsvurdering
Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en arbejdspladsvurdering – en såkaldt APV. Hvis I arbejder med kemi, skal I også gennemføre en kemisk risikovurdering. Her finder du viden om kravene og hjælp til processen.
Den årlige drøftelse af arbejdsmiljø
Alle arbejdspladser skal mindst en gang årligt drøfte deres arbejdsmiljø og planlægge det kommende års samarbejde på området. Se her, hvad I som minimum skal omkring.
Hvem har arbejdsgiverpligter?
Det er arbejdsgiveren, der har pligt til at sørge for, at arbejdet kan udføres forsvarligt, så de ansatte ikke bliver syge eller kommer til skade af at gå på arbejde.
-
Unge medarbejdere
Børn og unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre. Derudover gælder der nogle særlige regler for unges arbejde.
Læs mere -
Vikarer og lejet arbejdskraft
Arbejdsgivere, der lejer arbejdskraft eller vikarer, har det fulde arbejdsgiveransvar i lejeperioden og en række pligter over for udlejeren, fx et vikarbureau.
Læs mere -
Medarbejdere, der skal have en arbejdsmiljøuddannelse
På en række arbejdsområder skal medarbejderne have en faglig uddannelse i arbejdsmiljø eller aflægge prøve, før de må udføre arbejdet. Det gælder bl.a. arbejde med farlig kemi og kørende maskiner.
Læs mere -
Medarbejdere med kvalifikationer fra udlandet
Virksomheder, der bruger udenlandsk arbejdskraft skal være opmærksomme på, at visse arbejdsområder i Danmark kræver en særlig godkendelse af kvalifikationer fra udlandet.
Læs mere -
Medarbejdere, der arbejder om natten
Arbejdsgiver har ansvaret for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medarbejdere, også når det gælder natarbejde, der er et grundvilkår i mange brancher.
Læs mere
Find en autoriseret arbejdsmiljørådgiver
Hvis din virksomhed har brug for hjælp til at styrke arbejdsmiljøet eller har fået et påbud fra Arbejdstilsynet, kan du kontakte en arbejdsmiljørådgiver. Hvis påbuddet handler om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø, er det et krav, at undersøgelsen bliver foretaget af en arbejdsmiljørådgiver, som er autoriseret på det psykosociale område.
Autoriserede rådgivere er godkendt af Arbejdstilsynet for at sikre, at de er kvalificerede til at yde rådgivning af høj kvalitet på et eller flere områder.
Alle arbejdsulykker skal anmeldes
Det er arbejdsgiverens ansvar, at alle arbejdsulykker bliver anmeldt. Men hvordan vurderer du, om der er tale om en arbejdsulykke? Det bliver du klogere på her.
Til dig, der arbejder professionelt med arbejdsmiljø eller arbejdsmiljøuddannelse
Straf for overtrædelse af arbejdsmiljøloven
Du kan som arbejdsgiver, arbejdsleder og ansat blive straffet for at overtræde arbejdsmiljølovningen. Få her overblik over, hvornår Arbejdstilsynet kan rejse straffesager for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.